對我國現(xiàn)行勞動爭議處理體制的探討-資料下載頁
2025-09-21 20:09本頁面
【正文】 的勞動爭議處理機制越來越不適應(yīng)勞動爭議處理工作的要求，對其進行修改就顯的比較迫切。筆者認(rèn)為，我國應(yīng)借鑒國外的做法，實行“裁審分離，各自終局”的新的勞動爭議處理機制，即勞動爭議雙方當(dāng)事人在未能和解，而又不愿或調(diào)解機構(gòu)調(diào)解不成時，對于仲裁和訴訟只能選其一適用，對首次裁決（判決）結(jié)果不服的，可在規(guī)定的期限內(nèi)申請上一級仲 裁機構(gòu)（法院）重新審理，第二次裁決（判決）是最終結(jié)果，發(fā)生法律效力。這種處理機制主要是基于以下兩點考慮： 首先，現(xiàn)代社會的發(fā)展強調(diào)對人性的尊重，“以人為本”。在發(fā)生爭議時，當(dāng)事人有權(quán)利選擇以何種方式維護自己的合法權(quán)益。也就是說，當(dāng)事人既可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可向有管轄 權(quán)的人民法院起訴，但只能選擇其一適用。選擇仲裁的，不能就同一案件再向人民法院起訴，仲裁經(jīng)兩級裁決后為終局裁決；選擇起訴的，也不得就同一案件向仲裁機構(gòu)申請仲裁，爭議也實行“兩審終審制”?！安脤彿蛛x”是對當(dāng)事人意愿的充分尊重，并且一般而言，當(dāng)事人對于根據(jù)自己意愿所選擇的方式作出的裁決或判決更容易接受和認(rèn)可。 其次，這種新的處理機制可降低司法機關(guān)的辦案成本，提高辦案效率。仲裁機構(gòu)和人民法院合理分工，案件裁審分流，有利于提高勞動爭議案件處理的整體質(zhì)量和效率，也使當(dāng)事人相應(yīng)降低了時間以及經(jīng)濟上的投入，充分發(fā)揮勞動仲裁制度和訴訟制度的職能。 朱艷 第6頁 共6頁
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