勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度(2)-資料下載頁
2025-01-11 13:45本頁面
【正文】 、首席仲裁員意見 終局裁決范圍： ①追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) l2個(gè)月金額的爭(zhēng)議； ②因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 ? 用人單位有證據(jù)證明上述仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起 30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決： ①適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的； ②勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的： ③違反法定程序的： ④裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的： ⑤對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的： ⑥仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 其他裁決：當(dāng)事人對(duì)上述終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15日內(nèi)提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 （四）執(zhí)行 仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （ 1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； （ 2）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。 四、勞動(dòng)訴訟 逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 ，可以自收到仲裁裁決書之目起 15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15日內(nèi)提起訴訟。 ，當(dāng)事人可以自收到裁定書之曰起 l5日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 集體合同爭(zhēng)議處理程序 ?因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議的處理程序：當(dāng)事人協(xié)商、勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理 ?因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議的處理程序：協(xié)商、調(diào)解、仲裁 —— 訴訟
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