勞動爭議處ppt課件-資料下載頁
2025-05-06 12:11本頁面
【正文】 糾紛處理程序解決（ ） ? A，甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻言 讀學位由單位支付的培訓費而發(fā)生的糾紛 ? B．乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛 ? C、丙因單位未準其探親假而發(fā)生的糾紛 ? D，丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛 ? 2．我國處理勞動爭議，應當遵循以下原則（ ） ? A．著重調(diào)解，及時處理原則 ? B． 依法處理原則 ? C．公正處理原理 ? D．三方原則 ? 3，我國勞動爭議處理機構(gòu)包括（ ） ? A企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 ? B，勞動爭議仲裁委員會 ? C。人民法院 ? D，人民檢察院 ? （ ），在尊重當事人自愿的前提下，經(jīng)調(diào)解爭取雙方達成和解，結(jié)束爭議 ? A，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理勞動爭議時 ? B，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時 ? C，人民法院處理勞動爭議案件時 ? D，工會處理勞動爭議時 ? 《 勞動法 》 關(guān)于勞動爭議的規(guī)定， 下列哪些說法是錯誤的（ ） ? A．企業(yè)與職工就勞動爭議達成和解協(xié)議即具 有法律效力，任何一方不得再申清仲裁或訴訟 ? B，勞動爭議發(fā)生后 6個月內(nèi)，企業(yè)或者職工 任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁 ，當事人只能先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟 ? D．勞動爭議仲裁裁決書自送達之日起即發(fā)生 法律效力 ? ★ 6下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的（ ） ? A．調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序 ? B。在勞動仲裁前必須先行凋解 ? C。勞動爭議仲裁的裁決是終局的 ? D，在當事人提起訴訟之前，必須先行進行勞動仲裁 ? ★ 7。孫某大學畢業(yè)后到廣州自謀職業(yè)，由廣州市人才交流服務中心推薦到某信息中心工作。孫某到該中心正式上班后，雙方并未簽訂聘用合同。上班不久，孫某因工負傷住院，花去醫(yī)療費若干。該信息中心以未簽訂勞動合同為由拒付醫(yī)療費。孫某應如何請求解決（ ） ? A．孫某必須首先向該信息中心勞動爭議調(diào)解委員會申請凋解；調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ? B．孫某可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無須先行經(jīng)過調(diào)解 ? C．孫某只能向法院起訴，因為其與用人單位未簽訂協(xié)議 ? D，孫某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ? 三、案例分祈題 ? 1．某市機械廠發(fā)生下列糾紛：（ 1）工人田某因患病而被辭退，與廠方發(fā)生爭議；（ 2）技術(shù)員孫某因社會保險費繳納問題與廠方發(fā)生爭議；（ 3）助理工程師陶某因未晉升工程師職務與廠方發(fā)生爭議；（ 4）工程師李某因工資調(diào)整（違反勞動合同約定）與廠方發(fā)生爭議。田某、孫某、陶某、李某四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決?，F(xiàn)就如下問題向律師尋求解決問題的意見，請回答： ? （ 1）上述爭議中，田某、孫某、陶某、李某四人中哪些人與廠方的爭議屬于 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》中規(guī)定的勞動爭議？辦什么？ ? （ 2）勞動爭議可以通過哪幾種方式解決？這些解決方式相互之間是什么關(guān)系？法律依據(jù)何在？ ? （ 3）勞動爭議的各種解決方式的法律效力如何？ ? 2．某國有企業(yè)設立了勞動爭議調(diào)解委員會，由 7名調(diào)解員組成，其中 1名是廠辦副主任， 2名是廠勞動工資處副處長， 2名是工會代表， 2名是職代會推舉的代表。廠辦副主任擔任主任。 1999年 3月 5日，該廠女工潘某在上班時一時興起唱起了流行歌曲，廠里根據(jù)規(guī)章制度，決定給予潘某 50元的經(jīng)濟處罰，從當月工資中扣除。潘某不服，找廠長講理，廠長讓潘某找廠勞動爭議調(diào)解委員會處理。 3月 28日，潘某找到勞動爭議調(diào)解委員會主任（即廠辦副主任）陳某，要求重新考慮對自己的處分。4月 4日，陳某通知潘某廠方愿意改變處分的決定，但現(xiàn)要準背迎接上級企業(yè)管理大檢查，到下個月再說。 5月 3日潘某接到蓋有廠勞動爭議調(diào)解委員會章的通知，讓她5月 4日到工會辦公室聽候處理意見。潘某去后，陳某以調(diào)解委員會名言宣布，維持廠里原來對潘某的處理決定。 ? 問題：本案中存在哪些不合法之處？為什么？ ? ★ 3．尹某是某輪胎廠職工。 2022年 10月在廠里辦了停薪留職，期限為兩年。 2022年 5月該廠經(jīng)濟效益下滑決定辭退部分職工， 5月 16日廠里張貼公告，要求凡公告上有名字的職工前來辦理解除勞動合同的手續(xù)。尹某在被辭退之列，但由于此時他在廣州打工，廠方未通知其家人．他無從得知這消息。 2022年 1月，尹某回家探親方知被單位辭退。尹某認為廠方的做法不妥，要求廠方恢復勞動關(guān)系，遭到拒絕。2022 年 2月，尹某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會認為已過仲裁時效，決定不予受理。 ? 問題：仲裁委員會的決定是否正確？為什么？ ? 4． 2022年 8月， A省某建筑公司在 B省某縣承包一項工程，經(jīng)批準招用了 50多名當?shù)孛窆?。由于該建筑公司遲遲不發(fā)工資，引起這批民工不滿， 2022年 10月 15日，他們派馬某等 3名代表到工程所在地某縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會在收到仲裁申訴書的第 6天決定受理，并在同年 11月 15日作出裁決：建筑公司在裁決生效之日起 10天內(nèi)支付拖欠的民工工資及經(jīng)濟補償金。裁決書當天送交雙方當事人。但建筑公司提出該仲裁委員會對此案無權(quán)受理，從而對裁決拒不執(zhí)行。 12月 2日，民工派代表到當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。 ? 問：（ I）工程所在地仲裁委員會對本案中的勞動爭議有無管轄權(quán)？為什么？ ? （ 2）該案屬于哪種類型的勞動爭議？應適用何種程序？ ? （ 3）仲裁委員會在審理過程中是否有過錯？為什么？ ? （ 4）如果裁決有效，民工派代表到法院申請強制執(zhí)行，法院能否受理？為什么？
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