勞動爭議調(diào)解仲裁ppt課件-資料下載頁
2025-01-04 02:13本頁面
【正文】 撤訴 7日內(nèi) 15日內(nèi) 起訴 60日內(nèi)（ +30日） 5月 1日以后的程序 爭議雙方 協(xié)商或不愿協(xié)商 調(diào)解組織 調(diào)解 企業(yè)調(diào)解委 基層人民調(diào)解組織 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道有調(diào)解職能的組織 調(diào)解成功 調(diào)解不成 調(diào)解結(jié)束 屆時不成結(jié)束 調(diào)解后又反悔 調(diào)解未達成協(xié)議 15日內(nèi) 1年內(nèi) 延長 中斷 中止 時效 仲裁 勞動爭議仲裁委員會 5日內(nèi) 書面決定 逾期不作出任何決定 調(diào)解協(xié)議書 調(diào)解 裁決 受理 不受理 不予受理決定書或通知書 45日內(nèi)（ +15日） 結(jié)案 和解后撤訴 起訴 裁決書 調(diào)解書 起訴 15日內(nèi) 支付令 仲裁 實施 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 面臨的問題 ? 第一 勞動爭議仲裁案件數(shù)量將會成倍增加 。 ? 第二 勞動爭議仲裁的難度成倍增加 ? 第三 由于勞動仲裁體制的調(diào)整，使仲裁面臨非常 大的壓力 ? 第四 勞動合同法實施帶來的問題 ? 問題 1：免費勞動仲裁提速難 ? 問題 2：“漫天要價”不利于保護勞動者權(quán)益 ? 問題 3：仲裁員嚴重不足 四、工會在勞動爭議處理中的地位和作用 （一）工會在勞動爭議調(diào)解工作中的地位和作用 地位 ：勞動爭議調(diào)解工作的指導者； 勞動爭議調(diào)解委員會的組織者和勞動 爭議的協(xié)調(diào)解決者 作用 ： 督促、幫助用人單位依法建立勞動爭議 調(diào)解委員會； 主持并參加勞動爭議調(diào)解委員會工作； 推動建立區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解 組織； 培訓勞動爭議調(diào)解工作人員 工會在勞動爭議調(diào)解中的作為 強調(diào)規(guī)范的組織的設(shè)立 注重健全的制度的建立 調(diào)解登記制度，檔案管理制度，分析、統(tǒng)計制度，調(diào)解回訪制度 ?? 把握調(diào)解的程序和技巧 （二）工會在勞動爭議仲裁中的地位和職責 ? 仲裁：三方原則 工會作為一方參加勞動 爭議仲裁委員會，應聘擔任兼職仲 裁員 訴訟：接受職工委托，直接代理職工參與 仲裁與訴訟，為職工提供法律援助 （三）工會在協(xié)商中的地位和作用 ?勞動者可以自行與單位協(xié)商和解，可以請 工會或第三者共同與單位協(xié)商和解 工會參與勞動爭議處理的對策建議 建立健全區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織，構(gòu)筑處理勞動爭議的第一道防線 完善三方機制，切實發(fā)揮工會作用 工會加大源頭參與力度，參與勞動爭議立法 新時期對工會自身的要求： 轉(zhuǎn)變觀念，把握定位 清晰思路，講究實效 提高素質(zhì)，善于維權(quán) 新時期對工會干部的要求 ： 講誠信，樹威望 講素質(zhì)，強自身 講技巧，善維權(quán) 謝謝大家 TEL:15099622975 Email:
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