勞動法與勞動爭議處理培訓(xùn)教材-資料下載頁
2025-01-11 21:02本頁面
【正文】 又查，被訴人未為申訴人辦理在職期間的社會保險。 被訴人提供以下書證： 2022年 1 12月考勤表； 上下班簽到表； 申訴人做菜過咸被投訴材料一份； 被訴人 《 員工手冊 》 ； 申訴人確認(rèn) 2022年 1 12月的考勤表；對上下班的簽到表中關(guān)于2022年 8月 24日、 9月 18日、 9月 30日、 10月 14日、 2022年 1月 3日 勞動法與勞動爭議處理 下班未簽名的事實予以認(rèn)可，并表示是下班忘記簽名，不是曠工； 對投訴材料確認(rèn)；對學(xué)習(xí)過 《 員工手冊 》 確認(rèn)。 案例分析： 未簽訂勞動合同， “ 試用期 ” 無法認(rèn)定，構(gòu)成事實勞動關(guān)系；故被 訴人應(yīng)訴 “ 試用期內(nèi)不符合崗位要求 ” 無依據(jù)； 對 “ 試用期約定期限 ” 口徑不一致（用人單位應(yīng)在發(fā)生投訴后及時做出辭退的處理）； 被訴人稱 “ 試用期 6個月 ” 負(fù)舉證倒置責(zé)任，因其 “ 舉證不能 ” ，故由其承擔(dān)該訴求的不利后果，采信申訴人 “ 口頭約定 1個月 ”的訴證。 “ 加班費 ” 問題。由于 1 12月份考勤表證明了 “ 申訴人 ” 全勤而未能證明 “ 加班 ” ，且經(jīng)申訴人確認(rèn)，故支持被訴方 “ 112月份沒有加班 ” 應(yīng)訴。但對于 2022年 1月的加班及其他月份的加班由于被訴 勞動法與勞動爭議處理 方 “ 舉證不能 ” ，故支持申訴人 “ 加班事實 ” 。 由于申訴人對 “ 加班費 ” 訴求的加班日期、具體時間、具體金額無法明確，屬訴求不明確，故不予支持。 被訴方稱 “ 10及 2022年元月 ” 有 “ 曠工 ” 事實，但由于未能提供 “ 以上月份考勤表 ” 舉證 “ 曠工 ” 事實，屬 “ 舉證不能 ” ，故不予支持，而采信申訴人 “ 忘記簽到 ” 。 以上被訴方 “ 因不遵守公司規(guī)章制度 ” 不符合事實，視為由被訴人提出解除勞動關(guān)系，申訴人同意解除，應(yīng)由被訴方 “ 支付補償金 ” 。 由于申訴人與被訴人的解除關(guān)系事實不符合 “ 應(yīng)提前 30天通知 ”的三種情況，故不予支持申訴人。 申訴人在職期間的社會保險補辦訴求予以支持。 其他訴求不予支持。
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