勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度(2)(存儲(chǔ)版)
【正文】 因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議的處理程序：協(xié)商、調(diào)解、仲裁 —— 訴訟 。 ? 用人單位有證據(jù)證明上述仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起 30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決： ①適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的； ②勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的： ③違反法定程序的： ④裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的： ⑤對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的： ⑥仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 （ 2）調(diào)解 —— 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)。 (2) 案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。 發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在 10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉 3至 5名代表人參加仲裁活動(dòng)。 三、人民法院 四、勞動(dòng)行政主管部門 第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序 一、協(xié)商程序 非必經(jīng)程序 前提：雙方自愿 法律效力：協(xié)商達(dá)成的協(xié)議沒(méi)有法律約束力 二、調(diào)解程序 非必經(jīng)程序 前提：雙方自愿 法律效力：對(duì)雙方具有約束力 部分調(diào)解協(xié)議可申請(qǐng)支付令 勞動(dòng)調(diào)解程序 。 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則 （一）調(diào)解原則 （二）及時(shí)處理原則 （三）依法處理原則 （四）公正處理原則 第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu) 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 企業(yè)內(nèi)部調(diào)解 社會(huì)組織調(diào)解 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議
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