勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度(2)-wenkub.com
2025-01-08 13:45 本頁(yè)面
【正文】 ，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之曰起 l5日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （ 1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； （ 2）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。 （ 4）裁決 裁決原則：少數(shù)服從多數(shù)、首席仲裁員意見(jiàn) 終局裁決范圍： ①追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) l2個(gè)月金額的爭(zhēng)議； ②因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。 （三）開(kāi)庭和裁決 （ 1）公開(kāi)仲裁制 —— 公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)或涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私除外。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起 1年內(nèi)提出。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)所在地為用人單位所在地。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。 （ 2）當(dāng)事人代表 —— 代表人變更、放棄仲裁請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。 日起 15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則 （一）調(diào)解原則 （二）及時(shí)處理原則 （三）依法處理原則 （四）公正處理原則 第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu) 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 企業(yè)內(nèi)部調(diào)解 社會(huì)組織調(diào)解 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議
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