勞動爭議處理制度 (2)-文庫吧
2024-12-27 13:45 本頁面
【正文】 不按行政區(qū)劃層層設(shè)立 勞動行政部門代表 工會代表 企業(yè)代表 體現(xiàn)三方原則 半官方機構(gòu) ? 仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一： （一）曾任審判員的； （二）從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的； （三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的； （四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。 三、人民法院 四、勞動行政主管部門 第三節(jié) 勞動爭議處理程序 一、協(xié)商程序 非必經(jīng)程序 前提：雙方自愿 法律效力：協(xié)商達成的協(xié)議沒有法律約束力 二、調(diào)解程序 非必經(jīng)程序 前提：雙方自愿 法律效力：對雙方具有約束力 部分調(diào)解協(xié)議可申請支付令 勞動調(diào)解程序 。 2. 經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力。 日起 15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。 三、仲裁程序 必經(jīng)程序 前提：強制仲裁 法律效力：裁審接軌 一裁終局 （一）勞動仲裁參加人和仲裁管轄 (1)當事人 —— 發(fā)生勞動爭議的勞動者與用人單位 ? 特殊： 勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。 發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關(guān)責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。 因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。 （ 2）當事人代表 —— 代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經(jīng)被代表的當事人同意。 發(fā)生爭議的
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