處理勞動爭議糾紛面臨的困難及解決途徑-資料下載頁
2025-09-14 02:10本頁面
【正文】 勞動法不是真空里誕生出來的法律，法律維護(hù)的是社會的秩序，政府維護(hù)的是社會的發(fā)展，二者相輔相成，缺一不可。因此，針對于勞動爭議案件，我們不僅僅要掌握在訴訟中的動向，亦要 第 5 頁 共 5 頁 掌握審判前的來龍去脈和審判后的息訪息訴工作。這就必須多向區(qū)里匯報，政府可針對本院的匯報，協(xié)調(diào)各職能部門，建立健全勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機制。各部門不要推卸責(zé)任，把當(dāng)事人當(dāng)足球踢，只要屬于自己所管職能，就要有高度的責(zé)任心和正義感，能解決的，就地解決，不能解決 的亦要有好的態(tài)度。告知其解決途徑，不要當(dāng)事人一來就讓人家吃閉門羹，避免當(dāng)事人與政府產(chǎn)生敵對情緒，也不要有那種 “ 反正法院會來處理，不關(guān)我事 ” 的想法，法院適用的是法律，而社會的和諧，政府的公信力靠的是我們所有的職能機關(guān)、所有的干部共同建立的。 因此，在現(xiàn)階段，在社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，勞動爭議案件數(shù)量的增長是必然現(xiàn)象，這也是社會進(jìn)步的表現(xiàn)。然而處理不好，就會給社會的穩(wěn)定帶來隱患。所以，我們要加大調(diào)解力度，宣傳勞動法的精神，切實保護(hù)勞動者的合法權(quán)益維護(hù)社會的發(fā)展穩(wěn)定，同時要改變?nèi)藗兊乃枷胗^念，不要有等靠 要的依賴思想，加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐，結(jié)合本區(qū)特點發(fā)展工業(yè)和旅游業(yè)，增加就業(yè)點，使本區(qū)的經(jīng)濟(jì)能夠健康穩(wěn)定地發(fā)展。 二 00 六年六月五日
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