處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛面臨的困難及解決途徑(編輯修改稿)
2025-09-23 02:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 我們 * 來(lái)說(shuō)，安置職工的能力是比較有限的。 2024年 * 財(cái)政收入總共 2024多萬(wàn)。如果不管原告的要求合不合法都一并解決地話，每年需 1000 多 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 萬(wàn)元，超過(guò)財(cái)政收入的 50%，這顯然是不可能辦到的。因此，既要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又不能給經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)負(fù)擔(dān)。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的發(fā)展程度和當(dāng)?shù)厝嗣竦纳罘€(wěn)定以及幸福安康是息息相關(guān)的。審判機(jī)關(guān)在審理此類(lèi)案件中，既要注意法律的公正，又要考慮到社會(huì)效益。既要以人為本，又要有大局意識(shí)，這就必然對(duì)法院的審判工作提出了更嚴(yán)格的要求。如果二者相沖突時(shí)，法院會(huì)面臨二難選擇。 三 、引發(fā)案件的原因往往不明確，責(zé)任不明晰 產(chǎn)生爭(zhēng)議的責(zé)任在誰(shuí)。對(duì)于大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件來(lái)說(shuō)，雙方當(dāng)事人均有責(zé)任。用人單位作出處理決定時(shí)程序不完備，對(duì)此，被除名的勞動(dòng)者平時(shí)也不去理會(huì)，認(rèn)為無(wú)所謂，真到退休年齡了，才重新予以重視。就這種情況而言，責(zé)任如何劃分。勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟請(qǐng)求一般說(shuō)來(lái)難以量化，大多是解決身份還是不解決的問(wèn)題。調(diào)解難度較大，既然難以量化，也就難以用責(zé)任的劃分進(jìn)行量化的判決，而勞動(dòng)者在單位面前，往往是弱勢(shì)群體，若處理不當(dāng)，會(huì)造成較大的社會(huì)負(fù)面效果。 因此，在民事審判中，針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件所要做的工作是非常艱巨的，面臨的實(shí)際困難亦是客觀
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