處理勞動爭議糾紛面臨的困難及解決途徑(編輯修改稿)
2024-09-23 02:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 我們 * 來說，安置職工的能力是比較有限的。 2024年 * 財政收入總共 2024多萬。如果不管原告的要求合不合法都一并解決地話，每年需 1000 多 第 3 頁 共 5 頁 萬元，超過財政收入的 50%，這顯然是不可能辦到的。因此，既要保護勞動者的合法權益，又不能給經(jīng)濟發(fā)展帶來負擔。因為經(jīng)濟的發(fā)展程度和當?shù)厝嗣竦纳罘€(wěn)定以及幸福安康是息息相關的。審判機關在審理此類案件中，既要注意法律的公正，又要考慮到社會效益。既要以人為本，又要有大局意識，這就必然對法院的審判工作提出了更嚴格的要求。如果二者相沖突時，法院會面臨二難選擇。 三 、引發(fā)案件的原因往往不明確，責任不明晰 產(chǎn)生爭議的責任在誰。對于大多數(shù)勞動爭議案件來說，雙方當事人均有責任。用人單位作出處理決定時程序不完備，對此，被除名的勞動者平時也不去理會，認為無所謂，真到退休年齡了，才重新予以重視。就這種情況而言，責任如何劃分。勞動爭議的訴訟請求一般說來難以量化，大多是解決身份還是不解決的問題。調(diào)解難度較大，既然難以量化，也就難以用責任的劃分進行量化的判決，而勞動者在單位面前，往往是弱勢群體，若處理不當，會造成較大的社會負面效果。 因此，在民事審判中，針對勞動爭議 案件所要做的工作是非常艱巨的，面臨的實際困難亦是客觀
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