3國有企業(yè)工會工作面臨的問題及解決途徑(編輯修改稿)
2025-08-18 05:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)的經(jīng)營者和勞動者也出現(xiàn)了很大的矛盾。一是企業(yè)為了削減成本，就會實(shí)行裁員，而員工為了生存，就需要有工作 職位，這就要求企業(yè)工會要具有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。二是盡管企業(yè)的個體勞動爭議在減少，而員工群體性和突發(fā)性勞動爭議增多，很多企業(yè)出現(xiàn)了員工集體性地進(jìn)行罷工等群體事件，這就使得工會需要協(xié)調(diào)一個群體和企業(yè)的勞動關(guān)系，相比從前，問題的規(guī)模和爭議在不斷增大，工會的工作難度也更大。 第 3 頁 共 5 頁 （三）國有企業(yè)工會地位削減，無法發(fā)揮應(yīng)有的作用 從當(dāng)前國企工會的地位來看，很多國企的領(lǐng)導(dǎo)對工會并沒有足夠的重視，甚至有些企業(yè)認(rèn)為，在市場經(jīng)濟(jì)的背景下，工會并沒有存在的必要了。另一方面，從工會的工作人員來看，很多工會成員都是由某 個領(lǐng)導(dǎo)掛職，然而并不積極投入工會的工作，履行作為工會成員的衣物。同時還有一些工會的骨干成員，還要兼職公司的其他事務(wù)，這就造成工會成員工作積極性不高，人才流失，使得工會無法發(fā)揮應(yīng)有的作用 二、國有企業(yè)工會工作問題的解決途徑 （一）推行多層次幫扶制度，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)層關(guān)注基層困難戶制度 面對
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1