3國有企業(yè)工會工作面臨的問題及解決途徑-在線瀏覽
2024-08-18 05:00本頁面
【正文】 的職工地位最高，同時收入也最高，處于 第 2 頁 共 5 頁 金字塔的頂端。第三是企業(yè)的一線生產(chǎn)工人，這類群體一般在公司的生產(chǎn)線，主要靠工作和一定的技能來獲得工資。這四個群體都是工會的工作對象，然而由于地位 、收入的不同，導致他們的需求也不盡相同。同時由于收入差距的拉大，不少員工會覺得不公平。 （二）國企職工的就業(yè)方式發(fā)生改變，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的難度增大 在當前形勢下，隨著國企的重組和改革，企業(yè)的所有制體系也變得多元化，同時企業(yè)的經(jīng)營者和勞動者也出現(xiàn)了很大的矛盾。二是盡管企業(yè)的個體勞動爭議在減少，而員工群體性和突發(fā)性勞動爭議增多，很多企業(yè)出現(xiàn)了員工集體性地進行罷工等群體事件，這就使得工會需要協(xié)調(diào)一個群體和企業(yè)的勞動關(guān)系，相比從前，問題的規(guī)模和爭議在不斷增大，工會的工作難度也更大。另一方面，從工會的工作人員來看，很多工會成員都是由某 個領(lǐng)導掛職，然而并不積極投入工會的工作，履行作為工會成員的衣物。對于一般員工要多溝通、多慰問、多關(guān)懷，有問題及時解決，讓職工感受到企業(yè)的溫暖，增強員工的幸福感。同時推進領(lǐng)導層關(guān)注基層困難戶的制度，高層聯(lián)
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