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3國有企業(yè)工會工作面臨的問題及解決途徑-閱讀頁

2024-08-18 05:00本頁面
  

【正文】 系基層,實行多樣化的關懷制度。為了保證員工的權益,讓員工舒心、體面的進行勞動,工會應該建立合 第 4 頁 共 5 頁 理的糾紛協(xié)商機制,依法維護員工的權利,解決克扣工資、延長勞動時間等問題。 (三)完善工會工作機制,加強自身建設 工會工作的開展,需要專業(yè)化的人才,因此工會組織要加強對工會工作人員素質的培養(yǎng),提高其專業(yè)技能,更好的開展工會工作,提高工作的效率和質量。 三、總結 新形勢下 ,職工和企業(yè)之間存在著新的矛盾和糾紛,工會仍然是調節(jié)職工和企業(yè)經營者之間關系不可缺少的部門,各國企領導應該對工會有著足夠的重視。 參考文獻 [1]楊秀芳 .國有企業(yè)工會工作的創(chuàng)新途徑分析 [j].東方企 第 5 頁 共 5 頁 業(yè)文化, 2024( 09): 172. [2]孫玫貞 .社會主義市場經濟條件下的工會維權職能研究[d].南京師范大學, 2024. [3]儲少敏 .新形勢下加強企業(yè)工會工作的探索與實踐 [j].軸承, 2024( 11): 6264.
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