3和諧企業(yè)視野下國有企業(yè)工會(huì)工作思考(編輯修改稿)
2025-08-26 17:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 根據(jù)修訂后的《工會(huì)法》要求，工會(huì)的法定職責(zé)可以概括為三大內(nèi)容：一是維護(hù)職工合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)民主管理與監(jiān)督職能；二是關(guān)心職工生活，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展職能；三是教育職能，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。國有企業(yè)工會(huì)職能定位的復(fù)雜性與多面性，決定了工會(huì)的工作內(nèi)容、活動(dòng)方式、工作重點(diǎn)都不一樣。面對(duì)國有企業(yè)工會(huì)職能拓寬、任務(wù)加重、難 度加大的客觀現(xiàn)實(shí)，要想有所突破與創(chuàng)新，需要突出其針對(duì)性、特色性、靈活性和時(shí)效性，從多個(gè)方面改進(jìn)國有企業(yè)工會(huì)工作。 ，建設(shè)民主之家。建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度。職工代表大會(huì)是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的一項(xiàng)基本制度。創(chuàng)新職代會(huì)組織形式，不斷豐富和充實(shí)職代會(huì)的工作內(nèi)容，充分發(fā)揮職代會(huì)作用，有利于推進(jìn)國有企業(yè)的民主管理，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。具體實(shí)施上，制定職代會(huì)制度實(shí)施細(xì)則，成立工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，定期召開職代會(huì)或職工大會(huì)，對(duì)涉及企 業(yè)生 第 4 頁 共 6 頁 產(chǎn)經(jīng)營等重大決策，職工切身利益的重大事項(xiàng)進(jìn)行審議。對(duì)于代表提案和建議，工會(huì)應(yīng)及時(shí)會(huì)同行政領(lǐng)導(dǎo)共同研究，采納合理化的意見和建議。平時(shí)工作過程中，加強(qiáng)與普通職工群眾的溝通，通過調(diào)研、會(huì)議或訪談的方式，了解職工訴求。工會(huì)也可以在公司內(nèi)部網(wǎng)站或內(nèi)刊上，設(shè)置專門的討論區(qū)，供員工暢所欲言，方便管理者了解員工心聲，為以后制定和改進(jìn)企業(yè)相關(guān)政策做參考。同時(shí)，高度重視基層工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)和組織建設(shè)，選拔熱心工會(huì)工作并具有開拓精神的復(fù)合型專業(yè)人才，增強(qiáng)工會(huì)
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