3和諧企業(yè)視野下國有企業(yè)工會工作思考(編輯修改稿)
2025-08-26 17:06 本頁面
【文章內容簡介】 根據(jù)修訂后的《工會法》要求，工會的法定職責可以概括為三大內容：一是維護職工合法權益，實現(xiàn)民主管理與監(jiān)督職能；二是關心職工生活，建立協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系，促進企業(yè)和諧發(fā)展職能；三是教育職能，提高職工隊伍素質。國有企業(yè)工會職能定位的復雜性與多面性，決定了工會的工作內容、活動方式、工作重點都不一樣。面對國有企業(yè)工會職能拓寬、任務加重、難 度加大的客觀現(xiàn)實，要想有所突破與創(chuàng)新，需要突出其針對性、特色性、靈活性和時效性，從多個方面改進國有企業(yè)工會工作。 ，建設民主之家。建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。職工代表大會是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的一項基本制度。創(chuàng)新職代會組織形式，不斷豐富和充實職代會的工作內容，充分發(fā)揮職代會作用，有利于推進國有企業(yè)的民主管理，保障職工知情權、參與權和監(jiān)督權。具體實施上，制定職代會制度實施細則，成立工會委員會和經費審查委員會，定期召開職代會或職工大會，對涉及企 業(yè)生 第 4 頁 共 6 頁 產經營等重大決策，職工切身利益的重大事項進行審議。對于代表提案和建議，工會應及時會同行政領導共同研究，采納合理化的意見和建議。平時工作過程中，加強與普通職工群眾的溝通，通過調研、會議或訪談的方式，了解職工訴求。工會也可以在公司內部網站或內刊上，設置專門的討論區(qū)，供員工暢所欲言，方便管理者了解員工心聲，為以后制定和改進企業(yè)相關政策做參考。同時，高度重視基層工會干部隊伍建設和組織建設，選拔熱心工會工作并具有開拓精神的復合型專業(yè)人才，增強工會
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1