3和諧企業(yè)建設(shè)經(jīng)驗交流(編輯修改稿)
2024-08-26 17:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 許多職工向黨組織提出了入黨申請。 二、從構(gòu)建工作機制入手，為推進 “ 活力和諧企業(yè) ” 建設(shè)尋 第 3 頁 共 5 頁 找準確定位 制度建設(shè)是活動規(guī)范化、載體長效化的支撐。在建設(shè) “ 活力和諧企業(yè) ” 黨建試點工作中，我們堅持從實際出發(fā)，把維護職工合法權(quán)益、調(diào)動職 工積極性、擴大社會影響力作為制度建設(shè)的著力點，尋找 “ 活力和諧企業(yè) ” 建設(shè)的準確定位，從而有效促進了試點工作的開展及其成效的取得。一是建立健全以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，激發(fā)職工參與熱情。從職工群眾關(guān)心的熱點問題入手，從企業(yè)發(fā)展需要的難點問題入手，不斷豐富和完善非公企業(yè)民主管理的內(nèi)容，采取職工代表大會制度為主，建立職工勞資懇談會、合理化建議、經(jīng)理信箱、企業(yè)負責(zé)人每月談心接待等多種形式，廣泛聽取職工意見，吸引職工參與民主管理，保障企業(yè)職工的合法權(quán)益。二是實現(xiàn)企務(wù)公開，深化民主管理。定期將公司年度經(jīng) 營預(yù)算和決算、基建投資計劃、財務(wù)收支報告、金額較大項目支出情況、月度及季度貨幣資金使用情況、業(yè)務(wù)招待費、職工福利費提取比例及使用情況等，通過會議或公開欄形式進行公開；對職工招錄和辭退辦法及程序、工資和獎金分配方案、職工最低工資標準、繳納社會保險、勞動爭議處理、勞動合同簽訂與執(zhí)行情況，重大安全事故等進行公開。三是落實關(guān)愛基金，擴大社會影響力。堅持以人為本的原則，建立關(guān)
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