【文章內(nèi)容簡介】 權(quán)工作，必須正確處理維護職工長遠利益與現(xiàn)實利益的關(guān)系，必須不斷提高工會干部和職工隊伍的素質(zhì)，必須清醒地認識和研究當前工會工作所遇到的新情況、新問題，以與時俱進的精神狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)。 關(guān)鍵詞：國有企業(yè)工會面臨問題與時俱進新策略 為了增強企業(yè)的競爭力，盡快適應(yīng)加入 wto 的要求，國家對國有企業(yè)進行了一系列的改革。國有企業(yè)逐步建立和完善了現(xiàn)代企業(yè)制度，形成了獨立自主、自負盈 虧、自我發(fā)展、自我完善的市場競爭主體。企業(yè)改制固然是經(jīng)濟行為，但如果處置不慎、處理不當，不僅會導(dǎo)致國有資產(chǎn)流失、職工利益受損，引起職工群眾的質(zhì)疑和不滿，也會給企業(yè)和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展以及社會穩(wěn)定造成不利影響。受國際金融危機的影響，國有企業(yè)經(jīng)濟增長出現(xiàn)下滑態(tài)勢，部分行業(yè)、企業(yè)經(jīng)營困難，就業(yè)壓力加大，大量的民生問題亟待解決。這給國有企業(yè)工會工作帶來前所未有的困難與挑戰(zhàn)，面對這樣的形勢，國有企業(yè)工會要想認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，就必須清醒地認識和研究當前工會工作所遇到的新情況、新問題， 第 12 頁 共 27 頁 以與時俱進的精神狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)，這樣才 能探索出適應(yīng)新形勢要求的企業(yè)工會工作新路子。 國有企業(yè)工會當前面臨的幾個問題是： 一、依法落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實維護職工合法權(quán)益。這在近來企業(yè)改制中屢次發(fā)生漠視職工民主權(quán)利，損害職工合法利益，甚至引發(fā)群體事件的背景下，有很強的現(xiàn)實針對性。企業(yè)改制需要民主決策，需要工會介入，這不僅是工會的性質(zhì)要求，更是其法定職責(zé)。雖然有《工會法》作保障，許多企業(yè)工會仍然成為第一個被合并、精減的組織，工會干部幾乎全部轉(zhuǎn)為兼職，有的身兼數(shù)職，一批工會骨干和積極分子流失。由此可見，在某種 意義上講工會工作被削弱了。 二、職工隊伍分化為不同群體，使工會工作對象變得復(fù)雜，在過去計劃經(jīng)濟體制下，無論是國有企業(yè)還是集體企業(yè)，職工的成份相對簡單，職工的政治地位基本平等，經(jīng)濟收入差距很小，工會工作對象能夠涵蓋整個職工隊伍。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，職工隊伍在悄無聲息中分化，出現(xiàn)了不同利益的職工群體，表現(xiàn)在政治地位和經(jīng)濟待遇有了明顯的差距。主要有：一是經(jīng)營管理者群體。這個群體過去是企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)（處級以上干部）。企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制后，成為企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、董事等，執(zhí)行的 是年薪制、期權(quán)制、股權(quán)制等分配方式 。二是 “ 白領(lǐng) ” 員工群體。這主要是科技人員、管理人 第 13 頁 共 27 頁 員、高級職員。當今知識分子受到企業(yè)的廣泛推崇，知識分子的勞動可以作為分配要素參與分配 。三是普通職工群體。他們是企業(yè)從事具體生產(chǎn)勞動的一線職工，也是企業(yè)人數(shù)最為龐大的群體，他們要通過自己掌握的技能來取得工資。四是打工者群體。主要是哪些企業(yè)外聘的農(nóng)民臨時工、勞務(wù)工、季節(jié)工等，他們靠具體勞動來獲取報酬。上述這些不同的職工群體由于所處的地位不同，自身需求不同，對工會工作的要求和希望也不盡相同，企業(yè)工會應(yīng)針對職工隊伍結(jié)構(gòu)上發(fā)生的這些新變 化，調(diào)整工作重點和工作方法。 三、職工就業(yè)方式多樣化，對協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的要求增高。近年來，隨著國有企業(yè)內(nèi)部不斷重組改制，所有制結(jié)構(gòu)呈多元化發(fā)展，企業(yè)勞動、人事、分配制度發(fā)生了深刻變化，使得企業(yè)勞動關(guān)系出現(xiàn)復(fù)雜、多變的趨勢，所有者、經(jīng)營者與勞動者之間的矛盾日益凸現(xiàn)，表現(xiàn)在：一是企業(yè)內(nèi)部下崗、待崗職工有增無減，就業(yè)上崗成為職工關(guān)注的頭等大事。企業(yè)為了追求經(jīng)濟效益要減員，而職工為了生存要崗位，這對矛盾越來越突出 。 第四篇：新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新（提綱）新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新 一、正確認識國有企業(yè)黨組織的地位和作用 （一）在國有企業(yè)設(shè)立黨組織并發(fā)揮政治核心作用是中國國有企業(yè)的最大特點。 第 14 頁 共 27 頁 （二）堅持和改善黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，是搞好國有企業(yè)的根本保證。 （三）企業(yè)黨組織的政治核心地位是共產(chǎn)黨執(zhí)政地位在國有企業(yè)的重要體現(xiàn)。 （四）黨建工作是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢和重要的核心競爭力。 （五）高度重視黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，是辦好國有企業(yè)的一條重要規(guī)律。 （六）充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用是國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的 必然要求和有機組成部分。 （七）國有企業(yè)的性質(zhì)和地位，決定了必須堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。 我們必須堅定搞好國有企業(yè)黨建工作的信心。 十五屆四中全會的決定強調(diào)指出： 堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，是一個重大原則，任何時候都不能動搖。 2024 年 8 月 17 日，習(xí)近平同志在全國國有企業(yè)黨建工作會議上指出： 當前國有企業(yè)改革發(fā)展正處在一個新的階段，越是這樣的時候越要毫不動搖地堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，越要以改革創(chuàng) 新精神加強和改進國有企業(yè)黨的建設(shè)，越要充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用。 第 15 頁 共 27 頁 二、企業(yè)黨建工作的現(xiàn)實挑戰(zhàn)與要求 （一）當前企業(yè)黨建工作面臨的新形勢 全國國有企業(yè)黨建工作會議認為當前國有企業(yè)黨建工作存在六個問題 有些同志對國有企業(yè)黨建工作的地位和作用認識不夠深刻，忽視黨的建設(shè)，黨建工作被弱化和邊緣化。 有些地方和企業(yè)黨的建設(shè)體制機制創(chuàng)新滯后于企業(yè)改革發(fā)展，黨建工作缺乏活力。 有的企業(yè)黨組織不能充分發(fā)揮政治核心作用，參與重大問題決策、行使黨 管干部職能缺乏有效途徑，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員特別是主要負責(zé)人的監(jiān)督不到位。 有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的能力素質(zhì)不夠強，不能勝任領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的需要。 有的企業(yè)基層黨組織活動不正常，不能有效發(fā)揮作用。 企業(yè)黨務(wù)工作者選拔難、安心難，后繼乏人問題突出。 十七屆四中全會《決定》指出了黨的建設(shè)存在的六個問題 一些黨員、干部忽視理論學(xué)習(xí)、學(xué)用脫節(jié)，理想信念動搖，對馬克思主義信仰不堅定，對中國特色社會主義缺乏信心； 一些黨組織貫徹民主集中制不力， 有的對中央決策部署執(zhí)行不認真，有的對黨員民主權(quán)利保障落實不到位，一些黨員干部法制意識、紀律觀念淡?。? 第 16 頁 共 27 頁 一些領(lǐng)導(dǎo)班子整體作用發(fā)揮不夠，推動科學(xué)發(fā)展、處理復(fù)雜問題能力不夠，一些地方和部門選人用人公信度不高，跑官要官、買官賣官等問題屢禁不止； 一些基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用不強，有的軟弱渙散，有的領(lǐng)域黨組織覆蓋面不廣，部分 黨員黨員意識淡化、先鋒模范作用不明顯； 有些領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識淡薄，脫離群眾、脫離實際，不講原則、不負責(zé)任，言行不 一、弄虛作假，鋪張浪 費、奢靡享樂，個人主義突出，形式主義、官僚主義嚴重； 一些領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級干部中發(fā)生的腐敗案件影響惡劣，一些領(lǐng)域腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)。 （二）企業(yè)黨建工作面臨的現(xiàn)實挑戰(zhàn) （三）基本要求 １ .提高自身素質(zhì)。 ２