7新形勢下國有企業(yè)政治思想工作的思考(編輯修改稿)
2024-09-23 00:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)從業(yè)人員隊伍復(fù)雜化，二是企業(yè)職工思想觀念、價值取向的復(fù)雜化。 改革開放以來，國有企業(yè)大多經(jīng)歷了轉(zhuǎn)型、改制等變革，國有企業(yè)的職工身份產(chǎn)生了變化，高技術(shù)的外國人員、 “ 海歸 ” 人員、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣人員等職工群體大量涌現(xiàn)，還有隨著就業(yè)形勢的變化和就業(yè)崗位的增加，國有企業(yè)職工與單位的聯(lián)系日益松散，大學(xué)生與外來人員進(jìn)入企業(yè)，臨時工增多，企業(yè)從業(yè)人員隊伍復(fù)雜化。 第 4 頁 共 7 頁 企業(yè)政工隊伍包括黨務(wù)、工會、共青團(tuán)等專職人員在內(nèi)的國有企業(yè)政工干部，是直接面向職工群眾開展工作的一線隊伍，是搞好企業(yè)思想政治工作的骨干力量。但在國有企業(yè)中往往缺乏專業(yè)的高素質(zhì)政工隊伍，主要表現(xiàn)為：一是政工隊伍老化現(xiàn)象嚴(yán)重，在現(xiàn)實生活中，許多國企往往只重視經(jīng)營隊伍建設(shè)，而忽視思想政治工作隊伍的建設(shè)。現(xiàn)在的國有企業(yè)不能采取有 效措施來吸引和選拔政治素質(zhì)較好、知識層次高、懂經(jīng)營會管理的年輕人到政工崗位上工作。二是企業(yè)政工隊伍缺乏高素質(zhì)人才，一方面部分政工人員身兼多職，他們當(dāng)中大多不具備專業(yè)的思想政治教育知識，缺少思想政治工作技能，就更談不上擁有較高的思想政治工作水平了。另一方面現(xiàn)在部分企業(yè)思想政治工作者的工作能力不適應(yīng)企業(yè)思想政治工作的實際要求。在日常管理中，企業(yè)管理者和思想政治工作者只是不斷地向職工提出新要求、新目標(biāo)，只關(guān)心各自負(fù)責(zé)那部分工作的業(yè)績，而缺乏對職工的教育引導(dǎo)、缺乏對職工的關(guān)心尊重，不重視為職工創(chuàng)造提高自身素質(zhì)的機(jī)會 ，使職工的素質(zhì)無法達(dá)到企業(yè)競爭發(fā)展的要求。 二、完善企業(yè)思想政治工作的思路和對策 目前應(yīng)著力從以下幾個方面做
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