【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 費(fèi)，要一手抓繁榮，一手抓管理，繁榮是目的，管理是手段。進(jìn)一步解決普及問題，解決如何既叫好又叫座的問題。三要研究和引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)文化，占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)文化陣地。著眼于利用、建設(shè)和管理。利用就是千方百計(jì)利用網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)，加大網(wǎng)上正面宣傳力度，用主旋律影響網(wǎng)絡(luò)文化，使網(wǎng)絡(luò)文化健康有益；建設(shè)就是要加大投入力度，改善技術(shù)條件，積極建立網(wǎng)站，發(fā)展有中國(guó)特色的網(wǎng)絡(luò)文化；管理就是要積極與有關(guān)部門聯(lián)合，共同加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)管理。四要研究和引導(dǎo)休閑文化，占領(lǐng)休閑文化陣地。由于信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用和勞動(dòng) 6 生產(chǎn)率的大大提高，出現(xiàn)了工作時(shí)間相對(duì)減少，休閑時(shí)間不斷增加的趨勢(shì)。宣傳思想工作一定要研究和適應(yīng)這種社會(huì)生活的變化，寓教于樂，用健康的精神生活豐富休閑陣地。五要研究和引導(dǎo)社區(qū)文化，占領(lǐng)社區(qū)思想文化陣地。社會(huì)發(fā)展越來越使社區(qū)功能強(qiáng)化，我們要繼續(xù)開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，特別是廣泛開展文明街道、文明社區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)，把工作觸角伸向社區(qū)。六要研究和引導(dǎo)社團(tuán)文化，占領(lǐng)社團(tuán)文化陣地。，提高為人民服務(wù)的能力。宣傳文化事業(yè)是人民群眾自己的事業(yè)，只有堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，依靠群眾，服務(wù)群眾，以人民滿意為最高準(zhǔn)則，宣傳思想工作才能保持旺盛的生命力，才能得到群眾的歡迎和擁護(hù)。首先，要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的觀念。要把宣傳思想工作中的群眾觀念與上層建筑領(lǐng)域的民主政治建設(shè)結(jié)合起來，把相信和依靠群眾既作為工作手段，更作為國(guó)家民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容，使之建立在民主政治的基礎(chǔ)之上。其次，要貫徹民主精神，吸引群眾廣泛參與，自我教育。要將人民群眾的利益及其實(shí)現(xiàn)這種利益的途徑及時(shí)告訴群眾，將真理告訴群眾，調(diào)動(dòng)群眾建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的積極性。第三，要堅(jiān)持對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)的一致性，對(duì)上要堅(jiān)持與黨中央保持一致，對(duì)下要尊重人、理解人、關(guān)心人，尊重群眾的意愿，把工作的著眼點(diǎn)放在與群眾密切相關(guān)，為群眾所歡迎的事情上，著力利用理論、新聞、文藝等優(yōu)勢(shì)為群眾辦實(shí)事，多做暖人心、得人心、穩(wěn)人心的工作。準(zhǔn)確真實(shí)的輿論監(jiān)督，必然受到黨和政府的歡迎，必然受到群眾歡迎，要及時(shí)了解群眾的愿望，敢于伸張正義，善于反映群眾的呼聲，為群眾幫忙，為黨和政府排憂。，提高改革創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是民族之魂，是事業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力，是宣傳思想工作活力的源泉。首先，思路上要?jiǎng)?chuàng)新。從初級(jí)階段這個(gè)最大實(shí)際出發(fā)，從總體戰(zhàn)略思路上制定宣傳思想工作的長(zhǎng)期規(guī)劃，努力探索一套與新形勢(shì)相適應(yīng)的新思 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路。其次，體制上要?jiǎng)?chuàng)新。動(dòng)員和依靠全社會(huì)的力量，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，齊抓共管，形成合力，進(jìn)一步構(gòu)筑社會(huì)大宣傳的格局。加快宣傳文化事業(yè)的改革和發(fā)展步伐，不斷增強(qiáng)自身活力。加快宣傳思想工作規(guī)范化、法制化步伐。第三，內(nèi)容上要?jiǎng)?chuàng)新。教育內(nèi)容要從實(shí)際出發(fā)，滿足群眾需求，切合實(shí)際，受到群眾歡迎，既堅(jiān)持先進(jìn)性，也體現(xiàn)多樣化所要求的層次性。第四，手段和方法上要?jiǎng)?chuàng)新。從科技發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)悄然走來的實(shí)際出發(fā)，積極吸取現(xiàn)代科技發(fā)展的成果，注意發(fā)揮大眾傳媒和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的作用，善于運(yùn)用社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)等多學(xué)科知識(shí)和手段。要改進(jìn)方式方法，堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新、先進(jìn)性和廣泛性、普遍要求與分類指導(dǎo)、理論灌輸與實(shí)踐活動(dòng)、一般號(hào)召與典型宣傳、正面宣傳與反面教育、精神塑造與文化熏陶、塑造環(huán)境與主觀感化、歷史比較與目標(biāo)激勵(lì)、硬件建設(shè)與軟件建設(shè)等相結(jié)合，區(qū)別不同情況，針對(duì)社會(huì)人口流動(dòng)性大、價(jià)值取向多樣化的新特征，針對(duì)股民、網(wǎng)民、農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員、離退休老年人增多的新特點(diǎn)，精心設(shè)計(jì)新的活動(dòng)形式。第三篇：淺談如何做好企業(yè)青年員工的思想工作.淺談如何做好企業(yè)青年員工的思想工作東區(qū)選煤車間張國(guó)祥胡錦濤總書記關(guān)于“四個(gè)新一代”的重要指示和前不久對(duì)廣大青年提出的“要堅(jiān)定理想信念，要勤奮刻苦學(xué)習(xí)，要勇于艱苦創(chuàng)業(yè)，要培養(yǎng)高尚品德”四點(diǎn)希望，明確了新時(shí)期青年工作的新要求。我們應(yīng)主動(dòng)適應(yīng)新時(shí)期青年的新特點(diǎn)，創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作方式，以不斷發(fā)展的新理念推動(dòng)新時(shí)期青年工作。當(dāng)前，我們企業(yè)青年員工正逐步成為企業(yè)的生力軍和突擊隊(duì)，代表了企業(yè)未來希望之所在。摸清青年員工的思想脈絡(luò)，反思加強(qiáng)與改進(jìn)青年員工隊(duì)伍建設(shè)的途徑和方式，對(duì)于進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展具有十分重要的意義。一、青年員工的主流思想趨于理性和務(wù)實(shí)所謂理性，即青年員工的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)正在提高，能夠把自己的前途和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起，能夠積極努力地做好工作。所謂務(wù)實(shí)，即青年員工既注重精神的價(jià)值，同時(shí)注重物質(zhì)的價(jià)值；既關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，又關(guān)注如何開發(fā)自己的潛能、實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。從調(diào)研的整體情況來看，青年員工的這種主流思想主要表現(xiàn)在：關(guān)心企業(yè)、投身企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的意愿比較強(qiáng)對(duì)目前的崗位比較滿意，樂于積極努力做好本職工作具有較高的思想道德水準(zhǔn)與職業(yè)操守進(jìn)取心強(qiáng)，渴望在實(shí)踐中鍛煉、提高自身的能力和水平二、青年員工思想上暴露的一些突出問題不容忽視（一）青年員工思想上存在的突出問題一是思想情緒不穩(wěn)。從座談和調(diào)查反映的情況看，部分青年員工不安心自己的工作，不愿意長(zhǎng)期呆在基層，甚至有跳槽的想法。二是自我意識(shí)過強(qiáng)。三是政治觀念淡漠。調(diào)查中，部分青年人表示思想政治工作形式老化、內(nèi)容枯燥、沒興趣學(xué)，或者覺得學(xué)政治理論沒有用。（二）青年員工思想問題的原因分析就表面而言，工作環(huán)境艱苦、工資待遇偏低以及用人機(jī)制的不盡完善是導(dǎo)致青年員工思想問題的三大直接因素。深挖根源，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面作用和不良的社會(huì)風(fēng)氣是導(dǎo)致青年員工思想問題的根本因素。由于受到社會(huì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的負(fù)面效應(yīng)、多元文化的消極影響以及信息時(shí)代的沖擊等社會(huì)大環(huán)境的影響，青年人的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)日益增強(qiáng)，重功利、講實(shí)惠的觀念愈來愈強(qiáng)，導(dǎo)致他們的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)從理想主義轉(zhuǎn)向現(xiàn)實(shí)化、實(shí)用化。這是當(dāng)前我們煤礦企業(yè)一部分青年人身上存在“過多地關(guān)注自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和自我利益，而對(duì)企業(yè)利益關(guān)注較少”現(xiàn)象的根本原因。從企業(yè)責(zé)任角度看，思想政治教育的方式方法創(chuàng)新不夠、針 對(duì)性和實(shí)效性欠佳是導(dǎo)致青年員工思想問題的重要因素。長(zhǎng)期以來，我們開展思想政治工作多采用集中上大課、聽講座等方式方法，形式上較少有新突破，內(nèi)容上滯后，針對(duì)性不夠強(qiáng)，吸引力比較弱，不僅不為多數(shù)青年員工所欣然接受，而且在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)文化等外界因素以及青年員工閱歷少、思想活躍、自我意識(shí)強(qiáng)等內(nèi)在特點(diǎn)的雙重作用下，青年員工很容易對(duì)這種思想政治教育產(chǎn)生抵觸情緒，致使思想政治教育達(dá)不到應(yīng)有的效果。三、采取更加積極有效的措施，加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)青年員工的培養(yǎng)教育。青年員工思想上存在的突出問題，不僅會(huì)影響到企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，還會(huì)影響到青年員工的健康成長(zhǎng)。對(duì)此，應(yīng)采取積極有效的措施，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年員工的培養(yǎng)教育，使他們真正成為與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的企業(yè)建設(shè)者。，維護(hù)青年員工的正當(dāng)權(quán)益此外，傳統(tǒng)的青年工作中的兩個(gè)傾向也需要加以調(diào)整。一是在青年政策上，政治取向大于福利取向。國(guó)際上往往將青年視為正在發(fā)展中的人，并給予各種福利政策加以幫助。但在中國(guó)，通常將青年視為“接班人”，對(duì)如何滿足青年的福利需求考慮不足。二是在青年工作上，教育取向大于服務(wù)取向。雖然共青團(tuán)在服務(wù)青年上進(jìn)行了積極探索，但距離青年的需求仍有距離。因此，應(yīng)建立起一整套與市場(chǎng)接軌的符合企業(yè)實(shí)際的薪酬分配制度，用合理的、優(yōu)厚的待遇吸引人、留住人。確保工資分配制度的有效落實(shí)，同時(shí)建立合理有效的激勵(lì)機(jī)制，使入與青年員工的收貢獻(xiàn)緊密結(jié)合，對(duì)在科技攻關(guān)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理等方面做出突出貢獻(xiàn)的青年員工要采取物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)并舉的措施，使他們有信心、有動(dòng)力充分展示自己的才華。，促使青年員工良性競(jìng)爭(zhēng)與合理流動(dòng)青年員工一般都有強(qiáng)烈的事業(yè)心和成就動(dòng)機(jī)，希望自己在專業(yè)方面有所建樹，希望自己的勞動(dòng)能得到大家的肯定，希望自己能夠通過努力拼搏盡快成長(zhǎng)起來，希望單位能夠?yàn)樽约禾峁┮粋€(gè)良好的發(fā)展空間；同時(shí)，青年員工作為社會(huì)的一個(gè)層面、企業(yè)的一個(gè)群體，自身有著這樣或那樣的缺點(diǎn)和不足，但既不能因此全盤否定，也不能因此放任自流，而應(yīng)善于發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點(diǎn)、發(fā)掘他們的潛力，合理培養(yǎng)、大膽提拔、適時(shí)使用、嚴(yán)格管理他們，正確地引導(dǎo)他們積極作為。，引導(dǎo)青年員工確立合理的職業(yè)生涯規(guī)劃青年員工是企業(yè)的希望，是企業(yè)未來的接班人。他們一般具有較豐富的基礎(chǔ)理論知識(shí)，只是缺乏實(shí)踐磨煉和豐富經(jīng)驗(yàn)；他們十分看重自己未來的成長(zhǎng)進(jìn)步與發(fā)展，十分珍惜接受繼續(xù)教育和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，并把這樣的機(jī)會(huì)看作是企業(yè)對(duì)自己的肯定、信任和栽培。因此，為了幫助他們盡快成長(zhǎng)成才，既需要建立一個(gè)科學(xué)的培養(yǎng)青