如何處理勞動爭議及風險防范(編輯修改稿)
2025-03-06 12:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的 ，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的， 實行同工同酬。 第五十條 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 勞動法 勞動合同法 單位名稱、住址、負責人等 勞動者名稱、住址、身份證號等 勞動合同期限 勞動合同期限 工作內(nèi)容 工作內(nèi)容、 工作地點 勞動保護和勞動條件 勞動保護、勞動條件、 職業(yè)危害防護 社會保險 勞動報酬 勞動報酬 勞動紀律 工作時間、休息休假 勞動合同終止的條件 違反勞動合同的責任 法律、法規(guī)規(guī)定的其他 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、 補充保險和福利待遇等其他事項。 關(guān)于勞動合同法定內(nèi)容的規(guī)定 （二）勞動合同內(nèi)容約定錯誤的風險 《勞動合同法》 ? 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本 未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款 或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門 責令改正 ；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔 賠償責任 。 關(guān)于試用期的規(guī)定 上海市勞動合同條例 勞動合同法 合同期限 試用期 合同期限 試用期 6 個月≤合同﹤ 1 年 不超過 1 個月 3 個月≤合同﹤ 1 年 不超過 1 個月 1 年≤合同﹤ 3 年 不超過 3 個月 1 年≤合同﹤ 3 年 不超過 2 個月 3 年≤合同 不超過 6 個月 3 年≤合同 。 無固定期限 不超過 6 個月 合同﹤ 6 個月 不得設(shè)試用期 合同﹤ 3 個月 。 以完成一定工作任務(wù)為期限 不得設(shè)試用期 勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立， 該期限即為勞動合同期限。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 《勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位 最低 檔 工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準， 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定 《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 《勞動合同法》 第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法》 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金 。 第二十二條 用人單位為勞動者 提供專項培訓費用 ，對其 進行專業(yè)技術(shù)培訓 的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 關(guān)于勞動者承擔違約金的規(guī)定 《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額 不得超過用人單位提供的培訓費用 。用人單位要求勞動者支付的違約金 不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 《勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的 商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限 由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限， 不得超過二年 。 競業(yè)限制的要點： 競業(yè)限制的 對象 ： 用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人 員和其他負有保密義務(wù)的人員 競業(yè)限制的 范圍 ： 雙方協(xié)商 競業(yè)限制的 期限 ： 不得超過二年 競業(yè)限制的 經(jīng)濟補償金及支付方式
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