關(guān)于當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的成因、對(duì)策及法律思考-資料下載頁
2024-12-06 06:12本頁面
【正文】 絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，制止企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)及政策的行為。 強(qiáng)化工會(huì)組織作用，及時(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 工會(huì)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的組織，是勞動(dòng)者的代言人。在《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》中，均賦予了工會(huì)組織的職權(quán)。一方面，工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)參與性，不僅要對(duì)勞資雙方的合同履行進(jìn)行監(jiān)督，而且還要建立和完善勞動(dòng)關(guān)系談判和協(xié)商機(jī)制，對(duì)企業(yè)處理職工的行為進(jìn)行審查并提出意見，通過工會(huì)與企業(yè)之間自主協(xié)商，促使勞資雙方預(yù)防和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，從而減輕勞動(dòng)保障部門的壓力，避免矛盾激化。另一方面，工會(huì)機(jī)關(guān)積極幫助企業(yè)建立和完善工會(huì)組織，尤其是加強(qiáng)對(duì)外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)的工會(huì)組織建設(shè)，對(duì)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇員應(yīng)由地方工會(huì)組織進(jìn)行統(tǒng)一管理，并積極參與勞動(dòng)行政執(zhí)法，承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁職能，并建立長(zhǎng)期的咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，促使勞動(dòng)者知法、守法，學(xué)會(huì)用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。 建立預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)群體性突發(fā)事件的處理工作。 在勞動(dòng)保障部門中內(nèi)設(shè)預(yù)警機(jī)構(gòu)，建立與信訪部門、公安部門、勞動(dòng)保障部門以及工會(huì)、法院的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作重心放在事前和事中，增強(qiáng)主動(dòng)性，開展前瞻性和預(yù)警工作，通過及時(shí)了解當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的新特點(diǎn)，預(yù)測(cè)發(fā)展趨勢(shì)，研究對(duì)應(yīng)策略，為政府的宏觀調(diào)控提供參考。在預(yù)警機(jī)制中，明確信息成員單位之間預(yù)防處理原則，做到對(duì)群體性突發(fā)事件的監(jiān)控、預(yù)防、報(bào)告制度，對(duì)事件隱患進(jìn)行排查和調(diào)處，強(qiáng)化各部門之間的協(xié)調(diào)與配合，努力做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)報(bào)告、及時(shí)控制、果斷解決，從而提高處理突發(fā)事件的效率，盡可能把問題解決在萌芽狀態(tài)。 加強(qiáng)勞動(dòng)法宣傳力度，提高勞資雙方的法律意識(shí) 政府、工會(huì)、及勞動(dòng)保障部門要廣泛深入地宣傳《勞動(dòng)法》及配套規(guī)章。一方面，采取就業(yè)或上崗前勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)、印發(fā)勞動(dòng)法小冊(cè)子、舉辦《勞動(dòng)法》宣傳周，在員工聚集地定期設(shè)點(diǎn)咨詢等形式多樣的宣傳方式，大力宣傳《勞動(dòng)法》，鼓勵(lì)、支持員工為保護(hù)自己的合法權(quán)益大膽投訴舉報(bào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的違法行為。另一方面，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)法規(guī)宣傳教育，特別是針對(duì)非公有制企業(yè)中漠視勞動(dòng)法、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益普遍存在的現(xiàn)象，要加大力度進(jìn)行勞動(dòng)合同的宣傳教育，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的守法意識(shí)，自覺依法經(jīng)營(yíng)。 （二）企業(yè)方面 強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理，規(guī)范勞動(dòng)用工行為 amp。nb
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