淺議勞動報酬爭議的起因及對策-資料下載頁
2025-06-23 06:33本頁面
【正文】 民主程序制定并向員工公示或告知，而每名員工的具體工資金額則不宜公示。薪酬保密制度具有一定的合理性，現(xiàn)行法律法規(guī)亦未明文禁止薪酬保密。當然，國有企業(yè)另當別論?！ ×?、股票期權(quán)爭議股票期權(quán)是指企業(yè)授予其員工在一定期限內(nèi)(如10年)按照固定的期權(quán)價格購買一定份額的公司股票的權(quán)利。期權(quán)價格和當日交易價之間的差額就是該員工的獲利。股票期權(quán)是一種受益權(quán)，即享受期權(quán)項下的股票因價格上漲而帶來的利益的權(quán)利。[22]筆者認為，股票期權(quán)具有獎勵的性質(zhì)，旨在鼓勵員工長期為本企業(yè)(或本集團)工作，與年終獎的作用異曲同工。但股票期權(quán)具有較強的受限制性。因股票期權(quán)引起的爭議往往發(fā)生于員工離職之后，起因一般是員工的期權(quán)落空。筆者所代理的幾起涉及股票期權(quán)的案件，勞動爭議仲裁委員會和法院對員工有關(guān)期權(quán)的請求一律不予處理或予以駁回。用人單位通常規(guī)定(或與員工約定)，(無論員工因何離職)截至員工離職日，未歸屬該員工的股票期權(quán)自動失效。已歸屬該員工的股票期權(quán)應(yīng)在離職日起一定期限(如3個月)內(nèi)行使，否則亦將自動失效。因此，員工離職時很難獲得尚未歸屬其名下的股票期權(quán)，行使已歸屬的期權(quán)也受到一定限制。就程序而言，股票期權(quán)的目標企業(yè)(指發(fā)行股票的公司，下同)與簽訂勞動合同的用人單位往往不是一個法律實體(許多目標企業(yè)是境外公司)。這將妨礙員工在中國通過勞動爭議處理程序解決期權(quán)問題，因為作為勞動爭議一方當事人的用人單位應(yīng)為“中華人民共和國境內(nèi)”的企業(yè)等。[23]因此，用人單位對股票期權(quán)爭議不必過于擔心，唯一需要特別注意的，是對股票期權(quán)事項在勞動合同或規(guī)章制度中作出清晰的、符合用人單位本意的約定或規(guī)定?！ ∑?、特殊職業(yè)勞動者的報酬及潛在爭議本文所稱特殊職業(yè)勞動者是指特定專業(yè)人員(限于篇幅，此處重點討論律師、會計師)，非指特種行業(yè)從業(yè)人員(比如“失足婦女”)?！秳趧雍贤▽嵤l例》第三條明確規(guī)定，“依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。”既然如此，則對律師、會計師(合伙人除外)是否需要支付加班加點工資?在業(yè)內(nèi)，這是一個重要而敏感的問題。據(jù)悉，司法部、人力資源和社會保障部正在起草律師行業(yè)貫徹《勞動合同法》的實施意見。就加班問題而言，該實施意見的核心是擬規(guī)定律師事務(wù)所實行不定時工作制。聘用人員在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)享受加班費。該意見如原樣出臺，是比較合理、也比較符合律師行業(yè)特點的。律師、會計師與事務(wù)所之間的勞動爭議案雖然不多，但已有發(fā)生。從事務(wù)所及其合伙人角度，除應(yīng)關(guān)注即將出臺的部門規(guī)章或規(guī)范性文件以外，有必要未雨綢繆，重新考量聘用律師、會計師的工資框架和標準，并對業(yè)務(wù)節(jié)奏進行有效掌控，避免發(fā)生法定節(jié)假日高額加班工資。文章來源：中顧法律網(wǎng) (免費法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1