4勞動爭議糾紛案件處理中的問題及對策-資料下載頁
2025-08-12 08:06本頁面
【正文】 不撕破臉皮的時候，勞動者很過能因過了仲裁時效而無法保護自己的權益。因此，仲裁時效期間過短對勞動者的利益損害更大。筆者認為，勞動爭議仲裁時效期間應該至少不低于兩年，或者長于兩年才是更合理的選擇。 對于超過仲裁時效的勞動爭議案件，仲裁機關與法院的處理方式完全不同，有悖法理。依照法律的規(guī)定，仲裁機關對超過仲裁時效的勞動爭議案件的處理是 “ 不予 受理 ” ；而法院的處理是受理后，通過審理查明 “ 確已超過仲裁申請期
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