3關于當前勞動爭議糾紛的成因、對策及法律思考-資料下載頁
2025-08-17 14:46本頁面
【正文】 勞動關系劇烈變動和沖突，直接關系到勞動者生存權，是社會敏感問題，具有極強的社會性。 勞動爭議形成的原因分析（ 1）勞動關系利益化。這是勞 第 4 頁 共 4 頁 動爭議糾紛形成的 根本原因所在。在市場經濟作用下，企業(yè)追求的是利潤最大化，而勞動者則追求自身價值的最大實現(xiàn)，這勢必使勞資雙方在利益方面構成了矛盾性，形成了利益沖突，一些企業(yè)尤其是私營企業(yè)只注重經濟效益，不重視職工的合法權益，違反國家勞動法律法規(guī)的現(xiàn)象十分突出，造成了勞動關系的不穩(wěn)定、不和諧，并且這種利益將隨著市場經濟建設的加速發(fā)展而有增多和深化的趨勢，勞動爭議糾紛將在一段時間內急速暴發(fā)增長。（ 2）企業(yè)的不規(guī)范管理。這是勞動爭議糾紛形成的主要原因。體現(xiàn)在：① 企業(yè)制度的不規(guī)范。企業(yè)沒有依照勞動法的規(guī)定建立和完善自身的內部規(guī)章制度 ，造成企業(yè)在行政管理過程中，出現(xiàn)管理者的隨意性和無序性，規(guī)章制度的違法性，直接侵犯了勞動者的合法權益，導致爭議糾紛的產生。 ② 勞動合
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