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3關(guān)于當(dāng)前勞動(dòng)爭議糾紛的成因、對(duì)策及法律思考-資料下載頁

2025-08-17 14:46本頁面
  

【正文】 勞動(dòng)關(guān)系劇烈變動(dòng)和沖突,直接關(guān)系到勞動(dòng)者生存權(quán),是社會(huì)敏感問題,具有極強(qiáng)的社會(huì)性。 勞動(dòng)爭議形成的原因分析( 1)勞動(dòng)關(guān)系利益化。這是勞 第 4 頁 共 4 頁 動(dòng)爭議糾紛形成的 根本原因所在。在市場經(jīng)濟(jì)作用下,企業(yè)追求的是利潤最大化,而勞動(dòng)者則追求自身價(jià)值的最大實(shí)現(xiàn),這勢(shì)必使勞資雙方在利益方面構(gòu)成了矛盾性,形成了利益沖突,一些企業(yè)尤其是私營企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)效益,不重視職工的合法權(quán)益,違反國家勞動(dòng)法律法規(guī)的現(xiàn)象十分突出,造成了勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定、不和諧,并且這種利益將隨著市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的加速發(fā)展而有增多和深化的趨勢(shì),勞動(dòng)爭議糾紛將在一段時(shí)間內(nèi)急速暴發(fā)增長。( 2)企業(yè)的不規(guī)范管理。這是勞動(dòng)爭議糾紛形成的主要原因。體現(xiàn)在:① 企業(yè)制度的不規(guī)范。企業(yè)沒有依照勞動(dòng)法的規(guī)定建立和完善自身的內(nèi)部規(guī)章制度 ,造成企業(yè)在行政管理過程中,出現(xiàn)管理者的隨意性和無序性,規(guī)章制度的違法性,直接侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,導(dǎo)致爭議糾紛的產(chǎn)生。 ② 勞動(dòng)合
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