3關(guān)于當(dāng)前勞動爭議糾紛的成因、對策及法律思考(參考版)
2024-08-26 14:46本頁面
【正文】 企業(yè)沒有依照勞動法的規(guī)定建立和完善自身的內(nèi)部規(guī)章制度 ，造成企業(yè)在行政管理過程中，出現(xiàn)管理者的隨意性和無序性，規(guī)章制度的違法性，直接侵犯了勞動者的合法權(quán)益，導(dǎo)致爭議糾紛的產(chǎn)生。這是勞動爭議糾紛形成的主要原因。在市場經(jīng)濟(jì)作用下，企業(yè)追求的是利潤最大化，而勞動者則追求自身價(jià)值的最大實(shí)現(xiàn)，這勢必使勞資雙方在利益方面構(gòu)成了矛盾性，形成了利益沖突，一些企業(yè)尤其是私營企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)效益，不重視職工的合法權(quán)益，違反國家勞動法律法規(guī)的現(xiàn)象十分突出，造成了勞動關(guān)系的不穩(wěn)定、不和諧，并且這種利益將隨著市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的加速發(fā)展而有增多和深化的趨勢，勞動爭議糾紛將在一段時間內(nèi)急速暴發(fā)增長。 勞動爭議形成的原因分析（ 1）勞動關(guān)系利益化。（ 3）勞動爭議糾紛的社會性特點(diǎn)日益顯露。（ 2）勞動爭議的主體和內(nèi)容復(fù)雜化。根據(jù)勞動仲裁部門提供的資料表明，我區(qū)勞動爭議仲裁委員會在 2024 年受理勞動爭議糾紛案 113 件，涉及勞動者 212人，比 2024 年分別增長了 、 。根據(jù)黨中央制定
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