3關(guān)于當(dāng)前勞動爭議糾紛的成因、對策及法律思考-文庫吧資料
2024-08-26 14:46本頁面
【正文】 的建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，國有、集體企業(yè)改革全面推進，在企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革中引發(fā)終止或解除勞動合同糾紛、經(jīng)濟補償金糾紛， 第 3 頁 共 4 頁 在企業(yè)用工制度改革引發(fā)雇員糾紛、競爭上崗糾紛、崗位變動糾紛、收入分配變動糾紛。勞動者在 “ 跳槽 ” 后，有的人將原用人單位的經(jīng)營信息資料、客戶資源資料以及有關(guān)技術(shù)秘密用于新的用人單位，從而引發(fā)商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛；有的人因與原用人單位簽訂了巨額違約金條款，從而引發(fā)巨額賠償糾紛。（ 4）勞動者辭職引發(fā)的巨額賠償及侵犯商業(yè)秘密糾紛案件。（ 3）勞動合同內(nèi)容爭議糾紛案件。用人單位為追求自身利益，無視勞動保障的法律、法規(guī)，隨意拖欠、扣發(fā)勞動者的 報酬，甚至欠繳勞動者社會保險統(tǒng)籌金。然而事實勞動關(guān)系在實際用工中卻大量存在，尤其在民營、私營企業(yè)和個體經(jīng)濟組織中較為突出，糾紛較多。 一、關(guān)于當(dāng)前勞動爭議糾紛案件的成因 引發(fā)糾紛的主要類型（ 1）事實勞動關(guān)系爭議糾紛案件。因此，勞動爭議糾紛已成為政府所關(guān)注的社會
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1