3關(guān)于當(dāng)前勞動(dòng)爭議糾紛的成因、對策及法律思考(編輯修改稿)
2024-08-26 14:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 除采用勞動(dòng)部門提供的標(biāo)準(zhǔn)范本外，還經(jīng)常另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，附件內(nèi)容在權(quán)利、義務(wù)上違法現(xiàn)象較為嚴(yán)重，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和城鎮(zhèn)私營企業(yè)中更為突出，如一邊倒合同、生死合同、保證合同、抵押合同等 ② 。（ 4）勞動(dòng)者辭職引發(fā)的巨額賠償及侵犯商業(yè)秘密糾紛案件。在市場競爭機(jī)制的作用下，人才流動(dòng)性 增大。勞動(dòng)者在 “ 跳槽 ” 后，有的人將原用人單位的經(jīng)營信息資料、客戶資源資料以及有關(guān)技術(shù)秘密用于新的用人單位，從而引發(fā)商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛；有的人因與原用人單位簽訂了巨額違約金條款，從而引發(fā)巨額賠償糾紛。（ 5）國有或集體企業(yè)改革引發(fā)糾紛案件。根據(jù)黨中央制定的建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，國有、集體企業(yè)改革全面推進(jìn)，在企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革中引發(fā)終止或解除勞動(dòng)合同糾紛、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛， 第 3 頁 共 4 頁 在企業(yè)用工制度改革引發(fā)雇員糾紛、競爭上崗糾紛、崗位變動(dòng)糾紛、收入分配變動(dòng)糾紛。 爭議糾紛的主要特征（ 1）勞動(dòng)爭議糾紛的數(shù)量和升 幅日趨增大
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