3關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁制度改革的思考(編輯修改稿)
2024-08-26 14:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中間環(huán)節(jié)，這 樣一來，仲裁顯得流于形式，不利于仲裁機(jī)構(gòu)主動(dòng)性的發(fā)揮?？梢韵胂?，仲裁并非所有當(dāng)事人自愿的選擇，他們往往把重心放在向法院的起訴上。 第二， “ 公平 ” 是所有制度必須遵循的原則，而我國的勞動(dòng)爭議仲裁制度中并沒有明確的監(jiān)督機(jī)制。仲裁的監(jiān)督很大程度上處在一種自我監(jiān)督的狀態(tài)。監(jiān)督機(jī)制的缺乏使發(fā)生法律效力的錯(cuò)誤仲裁得不到改正，一些不公平現(xiàn)象得不到有效及時(shí)的解決。這樣一來，不僅影響到當(dāng)事人的合法權(quán)益，使當(dāng)事人的合法權(quán)益得不到保障，而且不能保證辦案質(zhì)量，影響仲裁的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。 第三，仲裁受理范圍較窄。仲 裁制度很強(qiáng)調(diào)對勞動(dòng)者的保護(hù)， 第 3 頁 共 4 頁 但是一些勞動(dòng)者卻因?yàn)橹俨檬芾矸秶南拗贫貌坏奖Ｗo(hù)。如退休后反聘的勞動(dòng)者與原單位之間發(fā)生的爭議，由于社會(huì)保障法還未建立，一些勞動(dòng)者常由于爭議得不到受理而采取過激行為，引發(fā)大規(guī)模的上訪、靜坐，影響社會(huì)的穩(wěn)定，給國家和企業(yè)造成損失。 勞動(dòng)爭議仲裁制度是為了妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭議，保障企
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