對勞動爭議處理仲裁前置程序的思考(編輯修改稿)
2025-09-23 02:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 取得，訴權(quán)的行使須以仲裁機構(gòu)對爭議案件的審結(jié)為前提?！秳趧臃ā繁旧砭颓啡眲趧訝幾h仲裁機構(gòu)管轄權(quán)運作的必要保障性規(guī)定，從而導(dǎo)致了現(xiàn)實中在仲裁機構(gòu)怠于行使管轄權(quán)的情況下，爭議案件當事人面臨告訴無門而維權(quán)不能的危險。如果出現(xiàn)仲裁機構(gòu)由于主客觀因素作出不予受理的決定或事實上不予受理情況，那么案件不但不能進入仲裁程序，當事人也喪失了向人民法院起訴的權(quán)利。這在事實上不僅排斥了人民法院的司法管轄權(quán)，也不公平地剝奪了當事人的訴權(quán)，使當事人的合法權(quán)益得不到最終的 司法保護。 ，同時造成了司法資源的浪費。 勞動爭議當事人在簽訂和履行勞動合同方面處于平等的地位，勞動爭議主要是平等主體間的糾紛，表現(xiàn)為民事糾紛。按照 第 4 頁 共 6 頁 最高人民法院的規(guī)定，勞動爭議案件由法院民事審判庭受理，這符合案件性質(zhì)。我們知道，人民法院對民事案件實行最終的司法解決，其受理和裁判均不限制。但由于仲裁前置的規(guī)定，勞動爭議案件在受理上成為一種例外。同時，按照仲裁前置原則的內(nèi)容，人民法院受理勞動爭議，實際上是在仲裁審理之后的一個新的司法審理程序。訴訟期間，人 民法院因無權(quán)審查仲裁裁決的正確性，不可能了解仲裁機構(gòu)適用法律的情況；而審理工作從頭開始，造成一事重復(fù)審理，浪費了審判資源。 ，沒有體現(xiàn)出仲裁自愿的要求。 “ 仲裁前置 ” 是將行政手段與仲裁手段并用的一種制度，對解決勞動爭議采取強制性仲裁方法，勞動仲裁機構(gòu)受理案件以一方當事人的申請為程序性依據(jù)，無需征得對方當事人同意即可立案。這種做法，沒有
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