對勞動(dòng)爭議處理仲裁前置程序的思考-資料下載頁
2025-09-14 02:22本頁面
【正文】 判程序，那么就不應(yīng)該對勞動(dòng)爭議處理設(shè)置仲裁前置程序來限制當(dāng)事人合法的訴權(quán)，來及時(shí)請求法律保護(hù)的權(quán)利。 勞動(dòng)法作為公法和私法之間的社會(huì)法，既有公法的性質(zhì)又不可避免的具有私法的性質(zhì)。私法就應(yīng)該體現(xiàn)對當(dāng)事人的公平原則，公權(quán)利不能干涉的太多，否則會(huì)造成公權(quán)利的濫用而限制私權(quán)利的保護(hù)。 第 6 頁 共 6 頁 選擇用什么方式處理勞動(dòng)爭議的途徑是當(dāng)事人的自由，應(yīng)該體現(xiàn)仲裁的自愿原則。所以應(yīng)該取消勞動(dòng)爭議處理仲裁前置程序以很好的保護(hù)當(dāng)事人的合 法權(quán)利。筆者認(rèn)為可以從一下方面重建勞動(dòng)爭議處理制度。 實(shí)行裁審分離制度。裁審分離是指勞動(dòng)關(guān)系的雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，有權(quán)選擇爭議的處理方式，一旦選擇了仲裁，就不能再提起訴訟，仲裁裁決具有最終的法律效力。目前，我國對勞動(dòng)爭議實(shí)行 “ 仲裁前置、一裁兩審 ” 的處理方式，這種制度在適用中比較繁鎖，在維護(hù)爭議雙方合法權(quán)益方面不夠及時(shí)。從目前情況看，實(shí)行 “ 裁審分離、或裁或?qū)?” 制度已具備現(xiàn)實(shí)的可能性。 設(shè)立專門的勞動(dòng)法庭審理勞動(dòng)爭議案件。根據(jù)最高人民法院的司法解釋，目前的勞動(dòng)爭議案件是由人民法院的民事審判 庭來受理的。由于勞動(dòng)爭議案件數(shù)量多，內(nèi)容復(fù)雜，處理難度大，民庭又要 面對大量的民事糾紛，致使勞動(dòng)爭議不能得到及時(shí)的處理。在國外很多國家都設(shè)有專門的勞動(dòng)法庭或工業(yè)法庭來處理勞動(dòng)爭議，這一點(diǎn)值得借鑒。建國后至今，人民法院已經(jīng)審理了大量的勞動(dòng)爭議案件，積累了豐富的審判經(jīng)驗(yàn)，在法院內(nèi)部設(shè)立勞動(dòng)法庭也是完全可行的。
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