勞動合同法應(yīng)完善合同爭議處理程序(編輯修改稿)
2024-12-15 01:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方式處理，理論上最長需4個月的時間，若通過訴訟方式解決，則更是成本高昂，既費時又費錢更費力，這無論對于用人單位還是對于勞動者個人幾乎都是很難以接受的。如一些建筑工程，因為工作性質(zhì)，需要經(jīng)常變換工作地點，也許這個月還在甲地，下月就可能轉(zhuǎn)到乙地，一旦發(fā)生勞動糾紛，讓雙方停下工作、坐吃山空地在原地等待仲裁或訴訟解決糾紛，是非常不切實際的。且勞動爭議即使經(jīng)過勞動部門仲裁解決，但由于用人單位惡意拒絕執(zhí)行等原因，勞動者仍有維權(quán)不能之可能
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