勞動(dòng)合同法應(yīng)完善合同爭(zhēng)議處理程序(編輯修改稿)
2024-12-15 01:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 方式處理，理論上最長需4個(gè)月的時(shí)間，若通過訴訟方式解決，則更是成本高昂，既費(fèi)時(shí)又費(fèi)錢更費(fèi)力，這無論對(duì)于用人單位還是對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人幾乎都是很難以接受的。如一些建筑工程，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)，需要經(jīng)常變換工作地點(diǎn)，也許這個(gè)月還在甲地，下月就可能轉(zhuǎn)到乙地，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，讓雙方停下工作、坐吃山空地在原地等待仲裁或訴訟解決糾紛，是非常不切實(shí)際的。且勞動(dòng)爭(zhēng)議即使經(jīng)過勞動(dòng)部門仲裁解決，但由于用人單位惡意拒絕執(zhí)行等原因，勞動(dòng)者仍有維權(quán)不能之可能
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