勞動(dòng)合同法應(yīng)完善合同爭議處理程序-文庫吧資料
2024-12-15 01:59本頁面
【正文】 執(zhí)行權(quán)，賦予勞動(dòng)者申請(qǐng)人民法院先予執(zhí)行和強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)，等。且勞動(dòng)爭議即使經(jīng)過勞動(dòng)部門仲裁解決，但由于用人單位惡意拒絕執(zhí)行等原因，勞動(dòng)者仍有維權(quán)不能之可能。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出，第83條：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，則勞動(dòng)爭議的處理期限，依仲裁方式處理，理論上最長需4個(gè)月的時(shí)間，若通過訴訟方式解決，則更是成本高昂，既費(fèi)時(shí)又費(fèi)錢更費(fèi)力，這無論對(duì)于用人單
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