淺談勞動力市場歧視的成因及對策思考1(編輯修改稿)
2024-07-24 10:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 5歲定為上限，而這對于下崗職工的再就業(yè)造成的負(fù)面影響是顯而易見的。同時，不少企業(yè)違反國家相關(guān)政策、規(guī)定，利用“減員增效”要求職工提前退休也是一種年齡歧視。新中國成立以來，在消除性別歧視和促進(jìn)兩性平等方面可以說取得了很大的成績，國家出臺了一些列法律法規(guī)，包括《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等。然而在現(xiàn)實中，就業(yè)領(lǐng)域內(nèi)仍然存在著比較嚴(yán)重的性別歧視，不愿意雇傭女性，或者在雇傭是對男女求職者采用不平等地標(biāo)準(zhǔn)。在很多企業(yè)的招聘廣告中公然對應(yīng)聘者的性別和年齡提出限制，而實際上從招聘人員的崗位來看，這種年齡和性別上的約束并無必要。(四)我國勞動力市場上的學(xué)歷、經(jīng)驗歧視近幾年，隨著求職者整體學(xué)歷水平的提高，用人單位的條件也水漲船高，一些用人單位一位追求高學(xué)歷，即使是一些適合大專業(yè)的崗位，也非要本科甚至研究生不可，導(dǎo)致研究生做大專生、本科生就可以做的工作，造成了極大的人才浪費(fèi)現(xiàn)象，同時也產(chǎn)生過度教育的問題。提高學(xué)歷門檻的同時，許多企業(yè)和事業(yè)單位還要求應(yīng)聘者必須有一定的從業(yè)經(jīng)驗和資歷，政府部門在公開招聘干部時也往往要加上這些限制條件，這使得一些沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)生或者無沒有工作經(jīng)驗的普通求職業(yè)望而卻步。然而事實上，有些職位對經(jīng)驗的依賴并沒有那么嚴(yán)重，只要經(jīng)過短期的接觸或培訓(xùn)就可能勝任。（五）我國勞動力市場上的身份歧視。身份歧視突出地表現(xiàn)在兩個方面：戶籍歧視和政治面貌歧視。戶籍歧視在勞動力就業(yè)市場上主要有兩種表現(xiàn)：勞動力進(jìn)入的地域限制和行業(yè)限制。目前，有很多用人單位要求應(yīng)聘者必須具有本地戶口，甚至有些地方政府公然違背國家政策，干預(yù)本轄區(qū)內(nèi)用人單位用工自主權(quán)，要求用人單位優(yōu)先錄用本地人。政治面貌歧視表現(xiàn)為很多用人單位要求應(yīng)聘者必須是中共黨員，即便是這些單位政治性并不強(qiáng)。 （六） 我國勞動力市場上的健康、容貌和身高歧視殘疾人就業(yè)歷來就是不能令人輕松的話題，雖然我國現(xiàn)行勞動法與殘疾人保障法都有明確的規(guī)定，但實際情況卻依然不容樂觀。還是有許多人因為健康原因在就業(yè)過程中受到歧視，如乙肝病毒攜帶者。同時，容貌和身高也成為眾多行業(yè)進(jìn)入的限制條件。三、我國勞動力市場歧視現(xiàn)存問題及成因分析 由于勞動力市場歧視不僅降低了勞動配置效率，也違背了社會公平，加上近年來性別、年齡、工作經(jīng)驗、地域等歧視日益為研究者所關(guān)注。因此，認(rèn)識歧視存在背后的原因并找到針對性的反歧視措施對促進(jìn)勞動力市場效率與社會和諧具有重要的意義。本文從以下幾方面對勞動力市場歧視存在的問題的成因進(jìn)行分析。 （一）傳統(tǒng)觀念的影響在現(xiàn)代社會，女性一定程度上獲得了與男性平等的社會權(quán)利，女性勞動力市場參與率不斷提高。但是，文化所具有的繼承性往往使其滯后于社會發(fā)展，植根于傳統(tǒng)性別文化基礎(chǔ)上的社會性別觀念仍不同程度地存在于我們的社會中，影響著人們的生活和社會的運(yùn)行機(jī)制，特別是在法律和規(guī)則不健全的經(jīng)濟(jì)市場化轉(zhuǎn)變中，性別歧視觀念與行為難以杜絕。盡管很多國家，包括我國也對保障女性權(quán)益做了明文規(guī)定,但約定俗成的角色概念仍是性別歧視行為的最根本的社會原因依據(jù)。長期以來，我國關(guān)于兩性的傳統(tǒng)觀念是“男主外，女主內(nèi)”。近年來雖然有所改變，但并沒有從人們的思想深處根本消失。 （二）勞動力過剩 據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員1000多萬。如果將城鎮(zhèn)新增需要安排就業(yè)的勞動力一并考慮，我國每年城鎮(zhèn)需要安排就業(yè)的勞動力達(dá)到22002300萬
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