【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 時(shí)的工資率，如果高于這個(gè)工資率，勞動(dòng)力的供給欲望會(huì)增加，市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給量會(huì)增加，而勞動(dòng)力的需求則會(huì)降低，這時(shí)市場(chǎng)上的均衡被打破，市場(chǎng)會(huì)向新的均衡點(diǎn)運(yùn)動(dòng)，均衡工資率條件下的就業(yè)水平就是均衡就業(yè)量。 19 研究勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)均衡形成時(shí)只考慮工資率即勞動(dòng)力價(jià)格對(duì)勞動(dòng)力供求的影響，完全剔除了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中其他經(jīng)濟(jì)因素對(duì)勞動(dòng)力供求的影響。用圖來(lái)說(shuō)明。橫軸為就業(yè)量 L, 縱軸為工資率 W， D為勞動(dòng)力需求曲線， S為勞動(dòng)力供給曲線。 SD的交點(diǎn)為 E，所代表的工資率為 WE、 LE是均衡工資率和就業(yè)量。 當(dāng)工資率高于均衡工資率是，如 W1時(shí)，勞動(dòng)力供給量大于勞動(dòng)力需求量，即為勞動(dòng)力的買方市場(chǎng)，勞動(dòng)力的需求方對(duì)市場(chǎng)中勞動(dòng)力的價(jià)格具有支配力量。所以，他們會(huì)降低現(xiàn)有的工資率。雖然勞動(dòng)力供給方不愿降低工資率，但因?yàn)閯趧?dòng)力供給超量，競(jìng)爭(zhēng)激烈，所以勞動(dòng)者不得不接受勞動(dòng)力需求者的要求，而工資率下降也會(huì)使得勞動(dòng)力供給量下降，需求量增加，供求之間逐步趨向平等達(dá)到均衡狀態(tài)。 W W1 W2 WE LE LC LA LB LF L 0 A B S D C F E 20 同理，當(dāng)工資率小于均衡工資率時(shí)，勞動(dòng)力供給量小于需求量，為勞動(dòng)力的賣方市場(chǎng)，這時(shí)勞動(dòng)力供給方對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格具有支配力量，他們會(huì)要求提高勞動(dòng)力的價(jià)格，使得工資率上升，工資率上升會(huì)使需求量減少，供給量增加直到達(dá)到均衡狀態(tài)。 所以，只要工資率不等于均衡工資率，勞動(dòng)力供給和需求的相互作用就會(huì)使工資率回到均衡點(diǎn)，只有均衡工資率才是市場(chǎng)的普遍工資率。 從另一個(gè)角度分析，當(dāng)工資率為 W1時(shí)，圖中 A點(diǎn)，企業(yè)雇傭到 LA的勞動(dòng)力，企業(yè)處于均衡，但是勞動(dòng)力供給卻不是如此， W1下勞動(dòng)力供給量為 LB減去已經(jīng)受雇的 LA，其余的部分 (LBLA)存在著改變 A點(diǎn)狀態(tài)的動(dòng)機(jī)和能力，所以 A點(diǎn)是不穩(wěn)定的狀態(tài)，供求力量并不相等，所以也必然會(huì)朝著WE、 LE點(diǎn)運(yùn)動(dòng)，最終形成均衡。 21 ㈡ 勞動(dòng)力供求變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響 在靜態(tài)分析中，沒(méi)有考慮勞動(dòng)力供給曲線和需求曲線的變動(dòng)對(duì)工資水平的影響，上圖只是一種均衡體系，所有非均衡到均衡的變動(dòng)都圍繞著唯一的均衡點(diǎn)進(jìn)行?，F(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)力的供給曲線是可以變動(dòng)的，任一曲線的變動(dòng)都會(huì)改變?cè)械木狻? ⒈勞動(dòng)力供給變動(dòng)對(duì)均衡的影響 先假定勞動(dòng)力需求既定，分析供給變動(dòng)對(duì)均衡的影響。 W L o D S1 S2 S W0 L0 22 在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，工資率和就業(yè)均衡水平并不是由勞動(dòng)力供給方或需求方單方面決定的，而應(yīng)該是供給方和需求方在追求自身最大利益時(shí)，力量對(duì)比達(dá)到均衡狀態(tài)下形成的，意味著任何一方如果變動(dòng)都會(huì)打破原來(lái)的均衡狀態(tài)，能在新的條件下重新實(shí)現(xiàn)均衡。 假設(shè)某一職業(yè)，如果它能替代的職業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)增加或工資率提高，就可能導(dǎo)致一些人離開這個(gè)職業(yè)市場(chǎng)去其他市場(chǎng)求職，這時(shí)這個(gè)職業(yè)市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給曲線將向左移動(dòng)，由 S成為 S1。相反，如果有更多的人希望從事該職業(yè)，或者是替代其它職業(yè)的機(jī)會(huì)減少，就可能導(dǎo)致有更多的人進(jìn)入這個(gè)職業(yè)市場(chǎng)，這時(shí)勞動(dòng)力供給曲線由 S變?yōu)?S2。新的勞動(dòng)力供給曲線與不變的需求會(huì)尋找到新的均衡點(diǎn)，或者是勞動(dòng)力短缺，需求方之間展開競(jìng)爭(zhēng)提高工資率，或者是勞動(dòng)力過(guò)剩，供給方展開競(jìng)爭(zhēng)使得工資率下降。 總之，在勞動(dòng)力需求曲線不變的情況下，供給曲線向右移動(dòng)，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加，勞動(dòng)力供給曲線向左移動(dòng)，均衡工資率上升，均衡就業(yè)量減少。 23 ⒉ 勞動(dòng)力需求的變化 企業(yè)資本供給的變動(dòng)，產(chǎn)品需求的變動(dòng)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策以及其他非工資因素的影響都可能造成勞動(dòng)力需求的變動(dòng)。用圖分析。 E0為變動(dòng)之前的均衡點(diǎn)，對(duì)應(yīng)的 W0、 L0。隨著產(chǎn)品需求的增加勞動(dòng)力需求曲線向右移動(dòng)成為 D1，這表明在既定的工資水平下勞動(dòng)力的需求增大了。在原有的均衡工資率 W0下，勞動(dòng)力供給與需求不再相等，而是出現(xiàn)了勞動(dòng)力的短缺，這時(shí)就迫使企業(yè)提高工資率，最終工資率上升到 W1，就業(yè)量增加到 L1，形成新均衡點(diǎn) E1。相反，當(dāng)勞動(dòng)力需求下降為 D2時(shí)，原有工資率下出現(xiàn)勞動(dòng)力過(guò)剩，求職者只能降低工資率實(shí)現(xiàn)新的均衡 E2。 S D2 D1 D0 E2 E0 E1 L W o W0 W2 W1 L0 L1 L2 24 ⒊ 勞動(dòng)力供求雙方同時(shí)變化 均衡的破壞也可能是勞動(dòng)力供給和需求同時(shí)變化造成的，而且二者的變化可能是同向的，也可能是反向的。同向變化中也有變化的幅度是相同的還是不同的情況，變化幅度不同時(shí)還又分為是供給變化幅度更大些還是需求變化幅度更大些兩種情況。下圖，供求雙方同向變化，勞動(dòng)力需求曲線向左移動(dòng)由 D1到 D2，供給曲線向右由 S1到 S2，即需求減少，供給增加，工資率由 W11降至 W21再到 W22。 D1 D2 L W 0 W11 W21 W22 L21 L11 L22 S1 S2 工資率下降 25 供求雙方 反向變化 時(shí)，工資率的變化就不一定了。需求曲線向左移動(dòng)造成工資率下降的壓力，而供給曲線向右移動(dòng)造成工資率上升的推力，究竟工資率如何變化就取決于這兩種力量的對(duì)比。 W11 W22 D1 D2 L W 0 S1 S2 D1 D2 L W 0 S1 S2 W22 W11 需求減少形成的力量占優(yōu)勢(shì)， 供給減少形成的力量占優(yōu)勢(shì) 26 三、勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡 ㈠勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡的基本假設(shè) 在進(jìn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡分析時(shí)，勞動(dòng)力的供求數(shù)量隨著工資率的變動(dòng)迅速地作出調(diào)整，并迅速地恢復(fù)到均衡狀態(tài)，都是在瞬時(shí)完成的。但是這樣的分析沒(méi)有考慮到時(shí)間因素，無(wú)論是供給方還是需求方，在數(shù)量上的調(diào)整都存在一個(gè)滯后期，需求方的調(diào)整滯后期比供給方的滯后期短很多，這種現(xiàn)象的原因多種多樣，比如勞動(dòng)者調(diào)動(dòng)工作需要時(shí)間，改變職業(yè)也需要時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)等等。 進(jìn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡的研究，涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)原理中的蛛網(wǎng)理論和預(yù)期問(wèn)題。蛛網(wǎng)理論是 20世紀(jì) 30年代出現(xiàn)的一種關(guān)于動(dòng)態(tài)均衡分析方法的微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)理論。它是運(yùn)用供求原理分析某些生產(chǎn)周期長(zhǎng)、供給調(diào)節(jié)時(shí)間長(zhǎng)的產(chǎn)品的價(jià)格和產(chǎn)量，其內(nèi)容是考慮價(jià)格波動(dòng)對(duì)下一周期產(chǎn)量的影響，以及由此產(chǎn)生的均衡的變動(dòng)。例如，某一農(nóng)產(chǎn)品，某一年收成不好價(jià)格暴漲，結(jié)果第二年就有很多農(nóng)民專門種植或養(yǎng)殖這種產(chǎn)品，供給太多結(jié)果第二年價(jià)格下降，農(nóng)民虧了。第三年放棄這種產(chǎn)品結(jié)果價(jià)格又上漲，如此下去，就形成了漲價(jià)和降價(jià)的循環(huán)中擺動(dòng)。預(yù)期理論就是以上期的價(jià)格作為影響本期產(chǎn)量的價(jià)格。這種預(yù)期沒(méi)有考慮以前的預(yù)期和當(dāng)期的任何信息。 27 正如前面提到，勞動(dòng)力需求相對(duì)于工資率的調(diào)整較快，而供給的調(diào)整則較慢，就是因?yàn)閯趧?dòng)力是一種特殊的商品，要進(jìn)行人力資本投資才能在許多行業(yè)順利的就業(yè)，從形成勞動(dòng)力供給的決策到執(zhí)行或?qū)崿F(xiàn)決策客觀上是存在或長(zhǎng)或短的時(shí)間的。例如，九年義務(wù)之后要成為一個(gè)技術(shù)工人還要接受 2— 4年的教育，想成為高校教師至少 7年。所以，勞動(dòng)力就面臨兩個(gè)問(wèn)題：一是按照本期的工資率進(jìn)行人力資本投資是否能滿足下期市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力的需要，成為將來(lái)市場(chǎng)上的熱門人才；二是現(xiàn)在所進(jìn)行的人力資本投資，即使能在將來(lái)尋找工作，工資報(bào)酬能否彌補(bǔ)人力資本投資。所以，考慮了時(shí)間因素，要作如下的假設(shè)： 首先，假設(shè)形成