【正文】 、管理人員、服務業(yè)從業(yè)人員等組成的勞動力市場形式。律師、醫(yī)生、會計等等。我國的國有大中型企業(yè)的高管人員還是以行政任命為主。 ⒉職業(yè)經(jīng)理市場：社會上具有較高經(jīng)營和管理企業(yè)知識、技能的經(jīng)理人員市場。企業(yè)內(nèi)部勞動力市場上主要是交易形式有晉升、換崗、短期解雇、加班、修改工作量或工作速度等。這是從事同一種職業(yè)或工種的勞動者共同面對的市場，是同一職業(yè)者之間的競爭。這是同一個行業(yè)的廠商共同面對的勞動力市場，所以同一行業(yè)內(nèi)不同廠商之間的競爭。 7 二、勞動力市場的類型 ㈠ 按照勞動力市場范圍劃分： ⒈區(qū)域勞動力市場：根據(jù)買賣雙方的地理范圍劃分的，鄉(xiāng)村、城市、國內(nèi)、國際勞動力市場等。在市場交換中，勞動者具有在一定的工資水平下是否出賣勞動力的自主權(quán)，而廠商則具有是否雇傭或雇傭多少的決策權(quán)。 ⑸勞動力在市場上往往處于不利地位。 ⑶勞動力的價格不只是提供勞動的報酬，還包括勞動者人力資本投資應獲得的報酬， 勞動力受雇或出租的條件不僅是工資的多少，而且還有工作時間長短、工作環(huán)境好壞等其他因素。 勞動力是商品 ⑵勞動者對勞動力擁有不可動搖的所有權(quán)。 球星貝克漢姆 2022年底被租借到 AC米蘭 1944年國際勞工組織在 《 費城宣言 》 中，把“勞工不是商品”列為第一條原則。 5 勞動力市場作為生產(chǎn)要素市場之一，與其他生產(chǎn)要素市場一樣在遵循市場經(jīng)濟規(guī)律作用下，具有統(tǒng)一、開放、競爭有序的特性。當時中央政策是“誰家孩子誰抱走”，你父母在哪個單位，哪個單位負責你的工作安排，國有企業(yè)的職工子女被國有企業(yè)自己包下來了，又不能馬上把他變成國有企業(yè)職工，就把他們放在勞動服務公司，形成了廠辦大集體?！拔母铩敝?，上千萬知青上山下鄉(xiāng)。通常指的是勞動力市場機構(gòu)，是勞動力供需之間洽談、互相選擇的場所，也是最直接體現(xiàn)勞動力市場的組織形式。作為勞動力市場活動中勞動力交換的支付手段，在調(diào)節(jié)勞動力供求關(guān)系中起著重要作用，工資是勞動力市場運行的重要指示信號，整個勞動經(jīng)濟學理論中都與工資相關(guān)。勞動力市場的需方，包括企事業(yè)單位、黨政機關(guān)、社會團體以及城鄉(xiāng)居民個體等等，我國改革開放后，用人單位呈現(xiàn)多元化發(fā)展的趨勢。即勞動力市場的供方，在勞動力市場充分發(fā)育并與其他生產(chǎn)要素市場互相配置，正常運行的情況下，是指全部的社會勞動力。 3 理解勞動力市場的涵義： 首先，勞動力市場是勞動力要素的交換場所，既可以有形也可以無形； 第二，勞動力市場的 基本要素是勞動力的價格 ，即工資，工資水平的高低決定勞動力要素供求雙方的市場行為； 第三，勞動力市場的運行也會受到多種因素的影響，如政府、社會觀念、風俗等； 第四，勞動力市場反映了一種機制，勞動力的供求雙方通過價格機制、競爭機制和供求機制發(fā)生作用，實現(xiàn)了勞動力資源的配置。有形的是指它為勞動力交換提供各種服務機構(gòu)和交換場所，對應的是狹義上的勞動力市場，是外在的表現(xiàn)形式。 狹義上的勞動力市場指勞動力供求雙方雙向選擇、進行勞動力交換的場所，以及運用市場機制調(diào)節(jié)勞動力供求關(guān)系的組織形式。第四章 勞動力市場 2 第一節(jié) 勞動力市場概述 一、含義及特點 有廣義和狹義之分。 廣義上的勞動力市場是指以市場機制為基礎(chǔ)性方式對勞動力資源進行配置和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟關(guān)系，內(nèi)容主要有勞動契約、勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動立法、職業(yè)培訓、職業(yè)咨詢、職業(yè)安全衛(wèi)生以及特殊群體勞動者的保護等等。 所以，勞動力市場既可以是有形的，也可以是無形的，而且無形是主要的。無形的是因為它是一種經(jīng)濟關(guān)系，是實現(xiàn)勞動力資源市場化配置的一種機制，是借助市場機制在經(jīng)濟利益上促使勞動力合理流動和優(yōu)化組合。 4 四個 ⑴勞動力。 ⑵用人單位。 ⑶工資。 ⑷勞動力市場組織者。 大集體 ：特定時代的產(chǎn)物?！拔母铩苯Y(jié)束時，大部分知青要求回城，造成 1979年、 1980年左右的失業(yè)高峰。市場經(jīng)濟時代多被改制或破產(chǎn)。同時，勞動力市場又具有一些自身的特征： ⑴勞動者只能被雇傭或租借，勞動者本身不能被買賣。勞動者本身的非商品化保護了勞動者的人格和人權(quán)，也使得勞動力的流動更加自由。 勞動力市場上，用人單位取得的是勞動力的支配權(quán)，勞動力的所有權(quán)永遠屬于勞動者本身。 6 ⑷ 勞動力市場的活動不僅由勞動力和用人單位雙方?jīng)Q定，還會受到政府、工會、雇傭、輿論等社會力量的影響。 勞動力市場價格一般由買方?jīng)Q定而不是賣方?jīng)Q定。所以，勞動者是在確保自身再生產(chǎn)順利進行的前提下爭取更大的收益，廠商則是為了獲得更大的利潤而雇傭勞動者，交換中，勞動者數(shù)量眾多而廠商數(shù)量較少，而且交換中二者目標的差異導致勞動者在市場上往往處于不利的地位。 ⒉行業(yè)勞動力市場：根據(jù)交易的行業(yè)范圍劃分，如建筑業(yè)、煤炭業(yè)勞動力市場等。 ⒊職業(yè)（工種）勞動力市場：根據(jù)交易的職業(yè)或工種劃分的，如教師市場、保姆市場等。 ⒋企業(yè)內(nèi)部勞動力市場：是買者和賣者在企業(yè)內(nèi)的職位空缺中彼此搜尋的勞動力市場形式。 8 ㈡ 按照職業(yè)對勞動力的素質(zhì)要求劃分： ⒈國家公務員市場：以政府為需求主體，按照較為嚴格的標準包括學歷、專業(yè)、年齡、公眾形象等要求依據(jù)政府公務員接替期限、定期從全社會公開招考、擇優(yōu)錄用的勞動力市場形式。我國目前注冊的工商企業(yè) 1000萬家，有著廣闊的對職業(yè)經(jīng)理人的需求，而且職業(yè)經(jīng)理市場是順應現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展要求的，比較而言，國外具有比國內(nèi)更發(fā)達的職業(yè)經(jīng)理市場選拔機制。 ⒊專業(yè)技術(shù)人員市場：在某些領(lǐng)域中具有外行人所不可替代的專門知識、技能和經(jīng)驗的勞動力所組成的市場形式。這個群體對經(jīng)濟與社會的發(fā)展、科學技術(shù)的創(chuàng)新具有決定性的影響，通過市場機制來配置專業(yè)技術(shù)人員一方面最大限度地促成這個群體的高效化配置，減少人才浪費，另一方面通過競爭和雙向選擇，可以在市場上實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)的價值，調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性。這類人數(shù)最多、規(guī)模最大、競爭最激烈。要求具備完全的勞動力市場信息條件，勞動力供求雙方信息環(huán)境基本對等，信息交流對稱，具有充分的流動性，具備完全的決策條件，供求雙方可以根據(jù)自己的意愿去選擇勞動力交易的方式、數(shù)量和價格。 ⒉壟斷市場：一種極端的市場形式。買方壟斷市場是由一家或幾家勞動力需求方掌握就業(yè)機會面對眾多的求職者，供求雙方的地位不平等，就業(yè)機會、價格水平都控制在需求方手里，求職者只能接受。賣方壟斷市場是指極少數(shù)勞動力供給者，面對巨大的勞動力需求或者勞動力組織起來形成極強的談判力量，使市場交易明顯地有利于賣方。 10 三、勞動力市場的影響因素 受到經(jīng)濟因素和非經(jīng)濟因素兩種因素的影響 ⒈經(jīng)濟因素是影響勞動力市場最根本、最重要的因素?，F(xiàn)代的勞動經(jīng)濟學認為，在其他條件保持不變時，勞動力的需求和供給隨著工資的變動而變動，工資上升，勞動力需求下降，勞動力供給增加，反之亦然。 ⒉非經(jīng)濟要素主要包括組織性要素和社會性要素。現(xiàn)代勞動力市場理論認為組織要素能夠為勞動力市場提供一系列交易規(guī)則，如最低工資標準，保護勞動力雇傭雙方的利益，促進勞動力資源的合理配置。 11 ? 殘疾人歧視。與此同時，國家對安置殘疾人就業(yè)的企業(yè)有一定的稅費返還。如果求人倍率大于１，說明人才供不應求；