【正文】 力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性 勞動(dòng)力供給彈性小于需求彈性坐在曲線上表現(xiàn)為供給曲線的斜率大于需求曲線的斜率，這種條件下，工資率與勞動(dòng)力供給量的波動(dòng)會(huì)越來(lái)越小，最后走向均衡。所以，勞動(dòng)力就面臨兩個(gè)問題：一是按照本期的工資率進(jìn)行人力資本投資是否能滿足下期市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力的需要，成為將來(lái)市場(chǎng)上的熱門人才；二是現(xiàn)在所進(jìn)行的人力資本投資，即使能在將來(lái)尋找工作，工資報(bào)酬能否彌補(bǔ)人力資本投資。預(yù)期理論就是以上期的價(jià)格作為影響本期產(chǎn)量的價(jià)格。蛛網(wǎng)理論是 20世紀(jì) 30年代出現(xiàn)的一種關(guān)于動(dòng)態(tài)均衡分析方法的微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)理論。需求曲線向左移動(dòng)造成工資率下降的壓力，而供給曲線向右移動(dòng)造成工資率上升的推力，究竟工資率如何變化就取決于這兩種力量的對(duì)比。 S D2 D1 D0 E2 E0 E1 L W o W0 W2 W1 L0 L1 L2 24 ⒊ 勞動(dòng)力供求雙方同時(shí)變化 均衡的破壞也可能是勞動(dòng)力供給和需求同時(shí)變化造成的，而且二者的變化可能是同向的，也可能是反向的。 E0為變動(dòng)之前的均衡點(diǎn)，對(duì)應(yīng)的 W0、 L0。新的勞動(dòng)力供給曲線與不變的需求會(huì)尋找到新的均衡點(diǎn)，或者是勞動(dòng)力短缺，需求方之間展開競(jìng)爭(zhēng)提高工資率，或者是勞動(dòng)力過剩，供給方展開競(jìng)爭(zhēng)使得工資率下降。 ⒈勞動(dòng)力供給變動(dòng)對(duì)均衡的影響 先假定勞動(dòng)力需求既定，分析供給變動(dòng)對(duì)均衡的影響。 所以，只要工資率不等于均衡工資率，勞動(dòng)力供給和需求的相互作用就會(huì)使工資率回到均衡點(diǎn)，只有均衡工資率才是市場(chǎng)的普遍工資率。 當(dāng)工資率高于均衡工資率是，如 W1時(shí)，勞動(dòng)力供給量大于勞動(dòng)力需求量，即為勞動(dòng)力的買方市場(chǎng)，勞動(dòng)力的需求方對(duì)市場(chǎng)中勞動(dòng)力的價(jià)格具有支配力量。 19 研究勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)均衡形成時(shí)只考慮工資率即勞動(dòng)力價(jià)格對(duì)勞動(dòng)力供求的影響，完全剔除了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中其他經(jīng)濟(jì)因素對(duì)勞動(dòng)力供求的影響。但現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)生活中是很難實(shí)現(xiàn)這種理想狀況的，所以對(duì)供求均衡的標(biāo)志是只要?jiǎng)趧?dòng)力供給的絕大部分都能得到就業(yè)崗位，不存在長(zhǎng)期的大量失業(yè)人員，同時(shí)也不存在長(zhǎng)期、大量缺乏勞動(dòng)力的部門和行業(yè)，就是勞動(dòng)力供求的均衡狀態(tài)，少量勞動(dòng)力處于短期失業(yè)狀態(tài)是正常的，不能認(rèn)為它是對(duì)供求均衡狀態(tài)的破壞。 ⒈供大于求：是勞動(dòng)力過剩，存在相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)或潛在失業(yè)人口。 凱恩斯提出的失業(yè)均衡的概念，按照古典均衡的含義，它就不是均衡的，因?yàn)槭I(yè)就是勞動(dòng)力供給大于需求，不滿足“變量均等”這個(gè)要求，但是應(yīng)該看到它滿足相互對(duì)立的任何一種力量這時(shí)不具有改變現(xiàn)狀的動(dòng)機(jī)和能力，因?yàn)殡m然失業(yè)工人想就業(yè)，但他們既不能改變現(xiàn)行工資率，也不能迫使企業(yè)擴(kuò)大雇傭工人數(shù)，所以他們只能處于被迫失業(yè)狀態(tài)。 ? 根據(jù)對(duì)均衡的時(shí)間特性的不同規(guī)定，又分為 靜態(tài)均衡 和 動(dòng)態(tài)均衡 。 15 ? 古典均衡分為 局部均衡 和 一般均衡 。 14 第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡 一、均衡的勞動(dòng)力市場(chǎng) ㈠均衡的含義 ⒈古典經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)均衡的理解 “均衡”是從物理學(xué)中借用來(lái)的，是指一個(gè)系統(tǒng)的特殊狀態(tài)，即運(yùn)動(dòng)的物體在受到方向各異但作用相互抵消合力為零的外力作用時(shí)，受力的物體所處的相對(duì)靜止的狀態(tài)。國(guó)有、集體企業(yè)的用人需求比重僅為 %。一些不樂觀的統(tǒng)計(jì)結(jié)果是只有 。 ? 最大求職成功率 ：表明每個(gè)求職者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上求職成功的可能性有多大。求人倍率數(shù)字越大，越是容易找工作；反映勞動(dòng)力市場(chǎng)總量矛盾。根據(jù) 《 就業(yè)促進(jìn)條例 》 的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的 %，達(dá)不到比例的，用人單位應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。 ⑴組織性要素是指工會(huì)、政府以及大型企業(yè)等各類組織。最重要的就是勞動(dòng)力供求對(duì)比狀態(tài)所決定的勞動(dòng)資源配置及其價(jià)格，即市場(chǎng)性要素。 國(guó)家公務(wù)員市場(chǎng) 就是典型的買方壟斷市場(chǎng)。這些條件是很難滿足的，所以只要是勞動(dòng)力交易活動(dòng)是建立在市場(chǎng)信息和公平交易的基礎(chǔ)上，由勞動(dòng)者按自己的意愿進(jìn)行交易，就可以認(rèn)為是屬于完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)。 ⒋普通勞動(dòng)力市場(chǎng)：除了上述幾種以外的普通的產(chǎn)業(yè)工人、管理人員、服務(wù)業(yè)從業(yè)人員等組成的勞動(dòng)力市場(chǎng)形式。我國(guó)的國(guó)有大中型企業(yè)的高管人員還是以行政任命為主。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)上主要是交易形式有晉升、換崗、短期解雇、加班、修改工作量或工作速度等。這是同一個(gè)行業(yè)的廠商共同面對(duì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，所以同一行業(yè)內(nèi)不同廠商之間的競(jìng)爭(zhēng)。在市場(chǎng)交換中，勞動(dòng)者具有在一定的工資水平下是否出賣勞動(dòng)力的自主權(quán)，而廠商則具有是否雇傭或雇傭多少的決策權(quán)。 ⑶勞動(dòng)力的價(jià)格不只是提供勞動(dòng)的報(bào)酬，還包括勞動(dòng)者人力資本投資應(yīng)獲得的報(bào)酬， 勞動(dòng)力受雇或出租的條件不僅是工資的多少，而且還有工作時(shí)間長(zhǎng)短、工作環(huán)境好壞等其他因素。 球星貝克漢姆 2022年底被租借到 AC米蘭 1944年國(guó)際勞工組織在 《 費(fèi)城宣言 》 中，把“勞工不是商品”列為第一條原則。當(dāng)時(shí)中央政策是“誰(shuí)家孩子誰(shuí)抱走”，你父母在哪個(gè)單位，哪個(gè)單位負(fù)責(zé)你的工作安排，國(guó)有企業(yè)的職工子女被國(guó)有企業(yè)自己包下來(lái)了，又不能馬上把他變成國(guó)有企業(yè)職工，就把他們放在勞動(dòng)服務(wù)公司，形成了廠辦大集體。通常指的是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)構(gòu)，是勞動(dòng)力供需之間洽談、互相選擇的場(chǎng)所，也是最直接體現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的組織形式。勞動(dòng)力市場(chǎng)的需方，包括企事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及城鄉(xiāng)居民個(gè)體等等，我國(guó)改革開放后，用人單位呈現(xiàn)多元化發(fā)展的趨勢(shì)。 3 理解勞動(dòng)力市場(chǎng)的涵義： 首先，勞動(dòng)力市場(chǎng)是勞動(dòng)力要素的交換場(chǎng)所，既可以有形也可以無(wú)形； 第二，勞動(dòng)力市場(chǎng)的 基本要素是勞動(dòng)力的價(jià)格 ，即工資，工資水平的高低決定勞動(dòng)力要素供求雙方的市場(chǎng)行為； 第三，勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行也會(huì)受到多種因素的影響，如政府、社會(huì)觀念、風(fēng)俗等； 第四，勞動(dòng)力市場(chǎng)反映了一種機(jī)制，勞動(dòng)力的供求雙方通過價(jià)格機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和供求機(jī)制發(fā)生作用，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力資源的配置。 狹義上的勞動(dòng)力市場(chǎng)指勞動(dòng)力供求雙方雙向選擇、進(jìn)行勞動(dòng)力交換的場(chǎng)所，以及運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求關(guān)系的組織形式。 廣義上的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指以市場(chǎng)機(jī)制為基礎(chǔ)性方式對(duì)勞動(dòng)力資源進(jìn)行配置和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，內(nèi)容主要有勞動(dòng)契約、勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)立法、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)咨詢、職業(yè)安全衛(wèi)生以及特殊群體勞動(dòng)者的保護(hù)等等。無(wú)形的是因?yàn)樗且环N經(jīng)濟(jì)關(guān)系，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源市場(chǎng)化配置的一種機(jī)制，是借助市場(chǎng)機(jī)制在經(jīng)濟(jì)利益上促使勞動(dòng)力合理流動(dòng)和優(yōu)化組合。 ⑵用人單位。 ⑷勞動(dòng)力市場(chǎng)組織者。“文革”結(jié)束時(shí)，大部分知青要求回城，造成 1979年、 1980年左右的失業(yè)高峰。同時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)又具有一些自身的特征： ⑴勞動(dòng)者只能被雇傭或租借，勞動(dòng)者本身不能被買賣。 勞動(dòng)力市場(chǎng)上，用人單位取得的是勞動(dòng)力的支配權(quán)，勞動(dòng)力的所有權(quán)永遠(yuǎn)屬于勞動(dòng)者本身。 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格一般由買方?jīng)Q定而不是賣方?jīng)Q定。 ⒉行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)：根據(jù)交易的行業(yè)范圍劃分，如建筑業(yè)、煤炭業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)等。 ⒋企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)：是買者和賣者在企業(yè)內(nèi)的職位空缺中彼此搜尋的勞動(dòng)力市場(chǎng)形式。我國(guó)目前注冊(cè)的工商企業(yè) 1000萬(wàn)家，有著廣闊的對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的需求，而且職業(yè)經(jīng)理市場(chǎng)是順應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展要求的，比較而言，國(guó)外具有比國(guó)內(nèi)更發(fā)達(dá)的職業(yè)經(jīng)理市場(chǎng)選拔機(jī)制。這個(gè)群體對(duì)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展