【正文】 小于１，說明職位供不應(yīng)求。求人倍率 10個(gè)求職者競爭 8個(gè)崗位。最大匹配率 22%的就業(yè)崗位匹配不到合適人選。 ? 就業(yè)彈性系數(shù) ：是從業(yè)人數(shù)增長率與 GDP增長率的比值。 我國自 1978—— 1989年間，就業(yè)彈性系數(shù)為 ，最近一直穩(wěn)定在。曾經(jīng)的 GDP8%能解決 960萬的就業(yè)人口，現(xiàn)在很難。 ? 用人單位勞動(dòng)力需求狀況 企業(yè)用人需求占主體地位，所占比重達(dá) %，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的用人需求所占比重僅占 %，其他單位用人需求比重為 %。 2022年至 2022年，國有和集體企業(yè)的用人需求比重下降了 11個(gè)百分點(diǎn)，呈現(xiàn)逐年下降趨勢；私營及個(gè)體企業(yè)的用人需求比重一直保持在 30%以上。 從各類職業(yè)的求職情況看，求職人數(shù)相對集中的職業(yè)是商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工，兩者合計(jì)約占總求職人數(shù)的 %。 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，在均衡狀態(tài)下，相互對立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現(xiàn)狀的動(dòng)機(jī)或能力。同時(shí)具有以上兩個(gè)方面含義的均衡稱為古典意義上的經(jīng)濟(jì)均衡。 局部均衡 是用來分析單個(gè)市場、單個(gè)商品價(jià)格與供求關(guān)系變化的一種方法。 一般均衡 分析與局部均衡不同，是考察市場上所有單個(gè)市場、所有商品的價(jià)格和供求關(guān)系變化的一種分析方法，它假定各個(gè)市場上各種商品的價(jià)格與供求都是相互聯(lián)系的，所以一個(gè)商品價(jià)格與供求的均衡只有在所有商品的價(jià)格與供求達(dá)到均衡時(shí)才能確定。靜態(tài)均衡分析抽象掉時(shí)間因素，設(shè)定變量的調(diào)整能夠在瞬時(shí)內(nèi)完成，動(dòng)態(tài)均衡則相反，著重考察的是經(jīng)濟(jì)變量在不同時(shí)間的變動(dòng)情況?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)對均衡概念的一個(gè)重要的發(fā)展是，把只滿足古典均衡兩個(gè)條件當(dāng)中的一個(gè)條件的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)也認(rèn)定為均衡。 ㈢非均衡的概念 現(xiàn)代非均衡學(xué)派將凱恩斯的“失業(yè)均衡”歸為“非均衡”。 17 ㈣ 勞動(dòng)力供求關(guān)系類型 根據(jù)均衡和非均衡的分析，勞動(dòng)力供給與需求之間的關(guān)系可以分為三種：供大于求、供不應(yīng)求、供求均衡。 ⒉供不應(yīng)求：表現(xiàn)為一個(gè)國家或地區(qū)缺乏勞動(dòng)力，企業(yè)和社會擴(kuò)大再生產(chǎn)時(shí)難以找到充足的求職人員，供不應(yīng)求除了有總量的問題，還有 結(jié)構(gòu)性的問題 ，即出現(xiàn)特定部分勞動(dòng)力需求難以滿足的現(xiàn)象。從理論上說一個(gè)國家或地區(qū)勞動(dòng)力供求均衡的標(biāo)志是：⑴勞動(dòng)力供給能夠?yàn)樯鐣课眨虎粕鐣趧?dòng)力的需求又能全部得到滿足。 18 二、勞動(dòng)力市場的靜態(tài)均衡 ㈠勞動(dòng)力市場靜態(tài)均衡的形成 在完全競爭的勞動(dòng)力市場上，勞動(dòng)力的供給者和需求者都是現(xiàn)行市場工資率的接受者，而不是制定者，也就是說， 勞動(dòng)力供給和需求的相互作用 是決定實(shí)際工資水平和勞動(dòng)力就業(yè)數(shù)量的唯一因素。 勞動(dòng)力市場靜態(tài)均衡的形成就是均衡工資率和均衡就業(yè)量決定的，均衡的工資率是勞動(dòng)力的供給量與需求量相等時(shí)的工資率，如果高于這個(gè)工資率，勞動(dòng)力的供給欲望會增加，市場上的勞動(dòng)力供給量會增加，而勞動(dòng)力的需求則會降低，這時(shí)市場上的均衡被打破，市場會向新的均衡點(diǎn)運(yùn)動(dòng)，均衡工資率條件下的就業(yè)水平就是均衡就業(yè)量。用圖來說明。 SD的交點(diǎn)為 E，所代表的工資率為 WE、 LE是均衡工資率和就業(yè)量。所以，他們會降低現(xiàn)有的工資率。 W W1 W2 WE LE LC LA LB LF L 0 A B S D C F E 20 同理，當(dāng)工資率小于均衡工資率時(shí)，勞動(dòng)力供給量小于需求量，為勞動(dòng)力的賣方市場，這時(shí)勞動(dòng)力供給方對勞動(dòng)力價(jià)格具有支配力量，他們會要求提高勞動(dòng)力的價(jià)格，使得工資率上升，工資率上升會使需求量減少，供給量增加直到達(dá)到均衡狀態(tài)。 從另一個(gè)角度分析，當(dāng)工資率為 W1時(shí)，圖中 A點(diǎn)，企業(yè)雇傭到 LA的勞動(dòng)力，企業(yè)處于均衡，但是勞動(dòng)力供給卻不是如此， W1下勞動(dòng)力供給量為 LB減去已經(jīng)受雇的 LA，其余的部分 (LBLA)存在著改變 A點(diǎn)狀態(tài)的動(dòng)機(jī)和能力，所以 A點(diǎn)是不穩(wěn)定的狀態(tài)，供求力量并不相等，所以也必然會朝著WE、 LE點(diǎn)運(yùn)動(dòng)，最終形成均衡?，F(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)力的供給曲線是可以變動(dòng)的，任一曲線的變動(dòng)都會改變原有的均衡。 W L o D S1 S2 S W0 L0 22 在勞動(dòng)力市場上，工資率和就業(yè)均衡水平并不是由勞動(dòng)力供給方或需求方單方面決定的，而應(yīng)該是供給方和需求方在追求自身最大利益時(shí)，力量對比達(dá)到均衡狀態(tài)下形成的，意味著任何一方如果變動(dòng)都會打破原來的均衡狀態(tài)，能在新的條件下重新實(shí)現(xiàn)均衡。相反，如果有更多的人希望從事該職業(yè)，或者是替代其它職業(yè)的機(jī)會減少，就可能導(dǎo)致有更多的人進(jìn)入這個(gè)職業(yè)市場，這時(shí)勞動(dòng)力供給曲線由 S變?yōu)?S2。 總之，在勞動(dòng)力需求曲線不變的情況下，供給曲線向右移動(dòng)，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加，勞動(dòng)力供給曲線向左移動(dòng)，均衡工資率上升，均衡就業(yè)量減少。用圖分析。隨著產(chǎn)品需求的增加勞動(dòng)力需求曲線向右移動(dòng)成為 D1，這表明在既定的工資水平下勞動(dòng)力的需求增大了。相反，當(dāng)勞動(dòng)力需求下降為 D2時(shí)，原有工資率下出現(xiàn)勞動(dòng)力過剩，求職者只能降低工資率實(shí)現(xiàn)新的均衡 E2。同向變化中也有變化的幅度是相同的還是不同的情況，變化幅度不同時(shí)還又分為是供給變化幅度更大些還是需求變化幅度更大些兩種情況。 D1 D2 L W 0 W11 W21 W22 L21 L11 L22 S1 S2 工資率下降 25 供求雙方 反向變化 時(shí)，工資率的變化就不一定了。 W11 W22 D1 D2 L W 0 S1 S2 D1 D2 L W 0 S1 S2 W22 W11 需求減少形成的力量占優(yōu)勢， 供給減少形成的力量占優(yōu)勢 26 三、勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)均衡 ㈠勞動(dòng)力市場動(dòng)態(tài)均衡的基本假設(shè) 在進(jìn)行勞動(dòng)力市場靜態(tài)均衡分析時(shí)，勞動(dòng)力的供求數(shù)量隨著工資率的變動(dòng)迅速地作出調(diào)整，并迅速地恢復(fù)到均衡狀態(tài)，都是在瞬時(shí)完成的。 進(jìn)行勞動(dòng)力市場動(dòng)態(tài)均衡的研究，涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)原理中的蛛網(wǎng)理論和預(yù)期問題。它是運(yùn)用供求原理分析某些生產(chǎn)周期長、供給調(diào)節(jié)時(shí)間長的產(chǎn)品的價(jià)格和產(chǎn)量，其內(nèi)容是考慮價(jià)格波動(dòng)對下一周期產(chǎn)量的影響，以及由此產(chǎn)生的均衡的變動(dòng)。第三年放棄這種產(chǎn)品結(jié)果價(jià)格又上漲，如此下去，就形成了漲價(jià)和降價(jià)的循環(huán)中擺動(dòng)。這種預(yù)期沒有考慮以前的預(yù)期和當(dāng)期的任何信息。例如，九年義務(wù)之后要成為一個(gè)技術(shù)工人還要接受 2— 4年的教育，想成為高校教師至少 7年。所以，考慮了時(shí)間因素，要作如下的假設(shè)： 首先，假設(shè)形成勞動(dòng)力供給決策的時(shí)間為本期，以 t表示，執(zhí)行或?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)力供給決策的時(shí)間為下期，以 t+1表示，在 t與 t+1期間，已經(jīng)形成的勞動(dòng)力供給決策不變。 最后，假設(shè)本期的工資率 Wt決定下期的勞動(dòng)力供給量，以 St+1表示，兩者之間的關(guān)系為 St+1＝ f(Wt) 28 ㈡ 勞動(dòng)力市場動(dòng)態(tài)均衡的三種模型 前面的假設(shè)條件下，依據(jù)不同勞動(dòng)力供給彈性和需求彈性，將勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)均衡用蛛網(wǎng)模型描繪出來，為了簡單分析，假定勞動(dòng)力的需求彈性不變，其彈性為 1。 收斂型蛛網(wǎng) t 0 W L 0 S D 1 2 3 4 W1 W3 We W4 W2 W W1