勞動力市場分割理論(編輯修改稿)
2025-06-19 05:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二級勞動力市場雇傭工人，從事生產(chǎn)活動。 ? 這樣，面臨產(chǎn)品市場穩(wěn)定的企業(yè)與面臨產(chǎn)品市場的企業(yè)之間形成分工。 ? 產(chǎn)業(yè)生命周期變化 ? 隨著產(chǎn)業(yè)生命周期變化，在現(xiàn)有技術(shù)水平和市場規(guī)模的限制下，企業(yè)在產(chǎn)業(yè)之間實(shí)現(xiàn)大規(guī)模的轉(zhuǎn)移，造成一些企業(yè)滯留在夕陽產(chǎn)業(yè)中，在二級勞動力市場雇傭工人； ? 同時，技能提高落后于新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)要求的工人形成低技能群體，滯留在二級勞動力市場。 ? 產(chǎn)品市場需求的中期變化 ? 按照就業(yè)穩(wěn)定劃分的市場，將隨國民經(jīng)濟(jì)變化而變動。 ? 當(dāng)勞動力市場供給看緊而產(chǎn)品市場需求看好是，一級勞動力市場的范圍將擴(kuò)大；相反，則二級勞動力市場的范圍將擴(kuò)大。 ? 企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大 ? 企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，使工作職位與勞動報(bào)酬緊緊聯(lián)系在一起。 ? 大型企業(yè)采用內(nèi)部勞動力市場的運(yùn)行機(jī)制，設(shè)置工作階梯，強(qiáng)調(diào)激勵作用，實(shí)行官僚式控制，以取代市場式控制，成為制造一級勞動力市場的主體。 ? 大型企業(yè)具有產(chǎn)品市場的控制能力，使其實(shí)施長遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略和提供優(yōu)厚的勞動報(bào)酬成為可能。 （二）外部工資結(jié)構(gòu)理論 ? 處于一級市場中的核心產(chǎn)業(yè)企業(yè)具有：生產(chǎn)規(guī)模大、資本密集程度高、盈利能力強(qiáng)等特點(diǎn)，有支付高薪的實(shí)力； ? 處于二級市場的邊緣企業(yè)具有：生產(chǎn)規(guī)模小、資本密集程度低、產(chǎn)品市場高度競爭等特
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