勞動力流動ppt課件(2)(編輯修改稿)
2025-06-08 06:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動稱為 “ 第四波 ” 。 ? 第一次人才大流動 ? 時間： 上世紀 80年代中期 ? 政策： 國家正式發(fā)文 ， 鼓勵人才流動 。 同時 嚴格限定 ， 流動必須 “ 正向 ” ， 即從國企流向集體企業(yè) 、 從大城市流向中小城市 、從內(nèi)地流向邊疆 。 ? 標志性事件： 1983年 3月 ， 全國第一家人才流動服務(wù)機構(gòu) ——— 沈陽人才公司誕生 。 ? 現(xiàn)象： 1986年 ， 人才流動出現(xiàn)異常高峰 ， 許多人不辭而別 ，成為沒有檔案的 “ 黑戶 ” ；搶奪人才的惡性事件也頻頻發(fā)生 ，有關(guān)部門隨即出臺強硬措施 ， 流動戛然而止 。 22 我國勞動力流動的現(xiàn)狀及問題分析 ? 第 二 次人才大流動 ? 時間： 1988年至 1989年 ? 政策： 中央鼓勵知識分子 從體制內(nèi)到體制外 ， 可以 辭職 、兼職 、 停薪留職 、 創(chuàng)辦和領(lǐng)辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè) ， 同時也支持 三資企業(yè)的用人自主權(quán) 。 ? 現(xiàn)象： 百萬大軍下廣東 ， 赴蘇南 ， 一時蔚為壯觀 。 這次人才流動是全民性的 ， 規(guī)模大 、 有組織 ， ‘ 下海 ’ 一 詞出現(xiàn) ，人才服務(wù) 業(yè)務(wù)也發(fā)生了變化 。 隨著三資企業(yè) 、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)涌現(xiàn) ， 為保證這些不具備管理檔案權(quán)限企業(yè)能夠用人 ， 各地的人才交流中心誕生了掛靠檔案的業(yè)務(wù) 。 ? 標志性事件： 一 位年輕人毅然脫離了科研機構(gòu) ， 簽訂了北京第一份人才流動協(xié)議 ， 該協(xié)議 編號 “ 003”， 成為 北京現(xiàn)存最早的一份人才檔案管理協(xié)議 ， 已被中國革命博物館收藏 。 23 我國勞動力流動的現(xiàn)狀及問題分析 ? 第三次大規(guī)模流動 ? 時間： 1992年 ， 鄧小平南巡談話后 ? 現(xiàn)象： 人才流動空前活躍 ， 僅 1992年 7月一個月 ，《 人民日報 》 、 《 經(jīng)濟日報 》 、 《 光明日報 》 等 10多家報紙刊登重金招聘人才的廣告 185個 。 山東省第一個以省委省政府的名義向全國 、 全世界招聘人才 。 市場在人才調(diào)配中開始發(fā)揮重要作用 ， 許多單位把人才的進出管理交給中介機構(gòu) ， 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)開始實行 雙向選擇 。 北京 、 上海 、 廣州等幾大人才服務(wù)中心空前火爆 。 24 我國勞動力流動的現(xiàn)狀及問題分析 ? 第四次大流動 ? 時間： 目前 進行中 ? 背景： 國企改制 、 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整 、 戶籍制度改革 、國際人才市場進入 、 跨國公司大量空降及迅速本土化 ? 預(yù)測： 國際性的人才價格 、 理念 ， 國際性的評價標準 ， 將前所未有地影響中國人才配置的既有格局 。 第四次人才流動的流量和流速都會超過前三次 ， 流動的人數(shù)也將呈幾何數(shù)增長 ， 第四沖擊波的影響 ， 絕不亞于前三次 。 25 我國勞動力流動的現(xiàn)狀及問題分析 ? 我國勞動力流動的四大流向 ： ? 從農(nóng)村 、 小城鎮(zhèn)向 大中城市 流動 ? 由內(nèi)地落后城市向 沿海發(fā)達城市 流動 ? 由各地傳統(tǒng)經(jīng)濟部
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