勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第六章勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論(編輯修改稿)
2025-06-17 09:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人數(shù) 1 0 10 A M 7 B 理論上的工資數(shù)額 W W， 勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力曲線 2021/6/15 35 （二）均衡價(jià)格工資理論 ? 提出人：馬歇爾 ? 理論內(nèi)容： 工資水平的決定是由生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量作用的結(jié)果 供給 需求 勞動(dòng)力數(shù)量Ｘ 工資水平Ｙ Ｅ Ｗ Ｌ 由需求和供給決定的均衡工資價(jià)格 2021/6/15 36 從勞動(dòng)力供給與需求看工資的決定 ? 從勞動(dòng)力的供給看 —— 勞動(dòng)力的生產(chǎn)成本，即工人及家屬養(yǎng)活自己與全家的生活費(fèi)用以及工人所需的培訓(xùn)和教育費(fèi)用； —— 勞動(dòng)的負(fù)效用，或閑暇效用。 ? 從勞動(dòng)力的需求看 —— 勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力 2021/6/15 37 勞動(dòng)供給量的變化 ? 變化趨勢(shì)： —— 在供給價(jià)格逐漸上升的初期，供給量會(huì)逐漸增加，但勞動(dòng)價(jià)格高到一定程度之后，盡管價(jià)格會(huì)繼續(xù)提高，但供給量卻不再增加了，甚至還會(huì)出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。 ? 原因： —— 勞動(dòng)負(fù)效用的存在，工資高到一定程度后，勞動(dòng)者對(duì)貨幣工資的需求不再迫切。 2021/6/15 38 （三）集體談判工資理論 ? 這條理論實(shí)際上是建立在西方國(guó)家完善的工會(huì)體制下的。 ? 工會(huì)在西方國(guó)家擁有相當(dāng)強(qiáng)大的力量，在現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工會(huì)被看成是勞動(dòng)供給的壟斷者 —— 即賣方壟斷。因而能夠控制勞動(dòng)者供給量和工資量。 ? 理論內(nèi)容： 在不完全競(jìng)爭(zhēng)的勞工市場(chǎng)上，勞資雙方通過(guò)談判，用均衡價(jià)格論來(lái)決定工資。 2021/6/15 39 討價(jià)與還價(jià) ? 賣方 —— 罷工 ? 買方 —— 關(guān)廠 ? 結(jié)果 —— 在背后看不見(jiàn)的經(jīng)濟(jì)因素的作用下，雙方受到經(jīng)濟(jì)因素的制約而并非完全取決于自身的力量對(duì)比，經(jīng)過(guò)討價(jià)還價(jià)后，達(dá)成雙方都接受的工資率協(xié)議。 2021/6/15 40 （五）其他有關(guān)工資生成的理論 １、購(gòu)買力工資理論 ? 購(gòu)買力工資理論認(rèn)為， 企業(yè)興旺的條件是市場(chǎng)存在大量需求，以使企業(yè)能以適當(dāng)價(jià)格出手產(chǎn)品，從而獲得足夠的合理利潤(rùn)。 ? 需求大－ 生產(chǎn)擴(kuò)大－ 工資水平上漲－ 需求擴(kuò)大 …… 2021/6/15 41 購(gòu)買力工資理論局限 ? 在實(shí)際運(yùn)用中，只有提高的工資完全用于消費(fèi)才能帶來(lái)生產(chǎn)的增長(zhǎng)。如果提高的工資部分或全部用于儲(chǔ)蓄，則購(gòu)買力并沒(méi)有提高，需求沒(méi)有增大，生產(chǎn)也不會(huì)進(jìn)一步增長(zhǎng)。而且這樣還會(huì)產(chǎn)生需求不足，供大于求，進(jìn)而導(dǎo)致失業(yè)。 ? 對(duì)于本國(guó)經(jīng)濟(jì)主要依靠于國(guó)際貿(mào)易的國(guó)家，采用這一理論也不妥當(dāng)（出口價(jià)格提高）。 2021/6/15 42 ２、分享經(jīng)濟(jì)理論 ? 提出者：馬丁 .魏茨曼 ? 內(nèi)容： 主張以 “ 分享基金 ” 作為工人工資的來(lái)源，它與利潤(rùn)掛鉤，工人與雇主在勞動(dòng)力市場(chǎng)上達(dá)成協(xié)議規(guī)定栓方在利潤(rùn)中的分享比例。 ? 特點(diǎn) /創(chuàng)新：工資不再是剛性的，隨著利潤(rùn)的增減而增減。 2021/6/15 43 優(yōu)點(diǎn) ? 魏茨曼認(rèn)為，傳統(tǒng)的資本主義經(jīng)濟(jì)的根本弊端不在于生產(chǎn)，而在于分配 —— 工資固定、勞動(dòng)成本固定； —— 廠商對(duì)市場(chǎng)總需求的變化對(duì)策僅僅只能是在產(chǎn)量上，而無(wú)法調(diào)整價(jià)格 —— 成本不變； —— 需求降低 減產(chǎn) 裁員 失業(yè) ? 因此，如果工資能夠隨利潤(rùn)增減而變動(dòng)，失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)就將大大降低。 ? 如果繼續(xù)增加勞動(dòng)者，利潤(rùn)會(huì)下降，因此可以促進(jìn)增加雇員，擴(kuò)大就業(yè) 2021/6/15 44 缺點(diǎn) ? 如果為了降低利潤(rùn)而擴(kuò)大雇員規(guī)模，則工資水平必將下降。當(dāng)?shù)陀谛袠I(yè)平均水平時(shí)就會(huì)使企業(yè)失去留住人才的優(yōu)勢(shì)，因此這種制度存在人員流失的風(fēng)險(xiǎn)。 ? 會(huì)受到工會(huì)抵制：雇主決定工資 ? 經(jīng)濟(jì)回升時(shí)，有可能導(dǎo)致成本推動(dòng)和需求拉動(dòng)的混合型通貨膨脹理論。 2021/6/15 45 ３、工資剛性理論 ? 內(nèi)容： 勞動(dòng)力市場(chǎng)上的貨幣工資水平向下浮動(dòng)的可能性或者工資向下變動(dòng)的彈性非常低。 ? 引發(fā)結(jié)果：可能導(dǎo)致失業(yè)現(xiàn)象發(fā)生。 —— 此失業(yè)源于勞動(dòng)力需求不足。 —— 需求不足 減產(chǎn) 無(wú)法降薪，因此裁員，導(dǎo)致失業(yè)。 2021/6/15 46 工資剛性對(duì)實(shí)際工資率的影響 ? 兩個(gè)市場(chǎng)：產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng) ? 前提：完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng) ? 產(chǎn)品市場(chǎng)：產(chǎn)品需求不足 供大于求 產(chǎn)品降價(jià) 物價(jià)水平下降 ? 勞動(dòng)力市場(chǎng)：產(chǎn)品需求不足 減產(chǎn) 貨幣工資水平下降 ? 二者的下降水平不同，將決定實(shí)際工資水平的變化 —— 不變或是上升。 2021/6/15 47 ４、效率工資理論 ? 內(nèi)容：企業(yè)支付的工資越高，員工的工作效率越高。 ? 兩方面的提高 —— 提高員工對(duì)所從事工作的監(jiān)制判斷，有助于提升士氣； —— 提高了員工們因偷懶或怠工而被解雇的成本。 ? 局限性： 企業(yè)支付的工資水平高于均值，導(dǎo)致失業(yè)。 2021/6/15 48 啟示： ? 保持適度的失業(yè)率是必要的，可以刺激人們努力工作，從而提高有效勞動(dòng)供給量。 ? 市場(chǎng)上出現(xiàn)了真正的待業(yè)者。 ? 為工資剛性理論提供理論解釋幫助。 2021/6/15 49 第四節(jié) 按要素分配的工資生成理論 ? 生產(chǎn)要素的基本內(nèi)涵與特征 ? 按要素分配理論的基本要點(diǎn) ? 按要素分配的方式 ? 按勞分配與按要素分配相結(jié)合理論 2021/6/15 50 一、生產(chǎn)要素的基本內(nèi)涵與特征 ? 生產(chǎn)要素 ? 基本特征：稀缺性 自然賦予物 土地 人力資源 勞動(dòng) 人們制造的生產(chǎn)工具和手段 資本 其他 技術(shù)、信息、 企業(yè)家才能 2021/6/15 51 二、按要素分配理論的基本
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