【總結(jié)】附件1全日制就業(yè)人員工資指導(dǎo)價(jià)位序號工種高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)1企業(yè)董事45059177029246961230002企業(yè)經(jīng)理(廠長)50706482628255711351923生產(chǎn)或經(jīng)營經(jīng)理2971645535623933852824財(cái)務(wù)經(jīng)理278
2025-06-29 05:46
【總結(jié)】附件1:武漢市人力資源市場部分職位(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位序號職位(工種)高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)月薪月薪月薪1經(jīng)理(廠長)19320444019902副經(jīng)理(副廠長)16030340018903總會計(jì)師11130325017804總經(jīng)濟(jì)師10380292016605總工程師10
2025-06-29 14:50
【總結(jié)】勞動(dòng)力市場轉(zhuǎn)型與補(bǔ)償工資支付──以上海浦東新區(qū)女職工為例秦蓓陸銘桂勇*秦蓓,復(fù)旦大學(xué)就業(yè)與社會保障研究中心,上海,200433;電話:021-55072742;E-mail:qinbei80@。陸銘,復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系、就業(yè)與社會保障研究中心和中國經(jīng)濟(jì)研究中心,上海,200433;電話和傳真:021-65642064;E-mail:minglu73@。桂勇:復(fù)旦大學(xué)社會學(xué)
2025-06-24 22:40
【總結(jié)】一、深圳市2012年人力資源市場分技術(shù)等級工資指導(dǎo)價(jià)位2012年分技術(shù)等級工資指導(dǎo)價(jià)位單位:元/高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)初級工12949230915162812中級工1897428971835
2025-06-25 11:58
【總結(jié)】深圳市人力資源市場技能人才工資指導(dǎo)價(jià)位(2011年)前 言深圳自1999年開始建立人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度,每年定期向社會公布我市當(dāng)年度的工資指導(dǎo)價(jià)位。2011年人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位總工種數(shù)達(dá)到583個(gè),其中,分別按照5個(gè)技術(shù)等級進(jìn)行細(xì)分的技能工種達(dá)到79個(gè),為指導(dǎo)企業(yè)搞好技能人才的工資分配,我們有針對性地制定了深圳市技能人才的工資指導(dǎo)價(jià)位,以供參考。一、人力資源市
2025-06-29 10:19
【總結(jié)】1第五章勞動(dòng)力市場和勞動(dòng)力流動(dòng)?第一節(jié)勞動(dòng)力市場的一般理論?第二節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)的成因和勞動(dòng)力流動(dòng)模型?第三節(jié)影響勞動(dòng)力流動(dòng)的諸因素分析?第四節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)的形式和機(jī)制?第五節(jié)我國勞動(dòng)力流動(dòng)方面存在的問題與對策2第一節(jié)勞動(dòng)力市場的一般理論?一、勞動(dòng)力市場及其構(gòu)成
2025-05-12 16:59
【總結(jié)】內(nèi)容簡介?第一節(jié)工資形式與工資職能?第二節(jié)經(jīng)典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論?第三節(jié)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論?第四節(jié)按要素分配的工資生成理論第一節(jié)工資形式與工資職能一、工資形式(一)基本工資是以貨幣為支付手段,按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間得到的報(bào)酬,
【總結(jié)】2020年上海市人力資源市場部分職位工資指導(dǎo)價(jià)位調(diào)查中智人力資源管理咨詢有限公司薪酬績效中心二零一零年十二月2020工資指導(dǎo)價(jià)位調(diào)查1目錄第一部分通
2024-11-08 11:09
【總結(jié)】關(guān)于深圳市2011年人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位的說明作者:佚名文章來源:深圳市人力資源和社會保障局點(diǎn)擊數(shù):92更新時(shí)間:2011-7-1116:21:06為進(jìn)一步培育和規(guī)范發(fā)展人力資源市場,建立和完善人力資源價(jià)格機(jī)制,充分發(fā)揮人力資源市場對人力資源資源配置的基礎(chǔ)性作用,更好地指導(dǎo)企業(yè)搞好內(nèi)部工資分配,我市自1999年開始建立人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度,每年定期向社會公布我市當(dāng)年
2025-04-07 20:33
【總結(jié)】2023/3/81第一節(jié)勞動(dòng)力市場的均衡一、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)描述的均衡古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為,在均衡狀態(tài)下,相互對立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現(xiàn)狀的動(dòng)機(jī)或能力。1)變量均等2)行為最優(yōu)同時(shí)具有以上兩個(gè)方面含義的均衡稱為古典意義上的經(jīng)濟(jì)均衡。2023/3/82(一)局部均衡分
2025-02-17 07:21
【總結(jié)】研究領(lǐng)域:政治經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)力市場買方壟斷、剝削與最低工資保障內(nèi)容提要:本文分析在非充分競爭勞動(dòng)力市場條件下實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的各種影響。論文認(rèn)為在我國勞動(dòng)力市場不健全、買方壟斷大量存在的現(xiàn)實(shí)條件下,實(shí)行最低工資保障制度具有重要意義:它有助于提高勞動(dòng)者的工資,改善收入
2025-04-09 11:52
【總結(jié)】第六章勞動(dòng)力市場中的工資生成理論2問題思考n為什么我的工資只有每月2023元?n為什么我同學(xué)的工資是每月3000元?n為什么每年我的工資都是長10%?n廣東省為什么將最低工資調(diào)高到1300元呢?……?本章介紹?第一節(jié)工資形式與工資職能?第二節(jié)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成
2025-01-01 03:39
【總結(jié)】甬人社發(fā)〔2012〕202號關(guān)于發(fā)布2012年度寧波市市區(qū)企業(yè)人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位的通知市屬企業(yè)主管部門、各有關(guān)單位:2012年度市區(qū)企業(yè)人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位現(xiàn)予發(fā)布。本次發(fā)布的348個(gè)全日制工種(崗位)工資指導(dǎo)價(jià)位、13個(gè)國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位、初次就業(yè)大中專畢業(yè)生工資指導(dǎo)價(jià)位、不同專業(yè)(技術(shù))等級、不同學(xué)歷和登記注冊類型企業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位的基本數(shù)據(jù),是在抽樣調(diào)查全
2025-06-27 02:00
【總結(jié)】勞動(dòng)力市場學(xué)第一章緒論1.勞動(dòng)力市場:有廣義和狹義之分,狹義的勞動(dòng)力市場是指某一專業(yè)的勞動(dòng)力的供給與需求雙方自愿進(jìn)行的勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓與購買的一系列活動(dòng)。廣義的勞動(dòng)力市場是指許許多多的狹義的勞動(dòng)力市場綜合而成的勞動(dòng)力市場體系。(名詞解釋)2.勞動(dòng)力的特點(diǎn)和本質(zhì):(多選)1)勞動(dòng)力是指人的勞動(dòng)能力;2)勞動(dòng)力存在于活的人體之中;3)勞動(dòng)力是體力和腦
2025-05-12 00:23
【總結(jié)】深圳市人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位(2011年)深圳市人力資源和社會保障局目錄一、關(guān)于公布深圳市2011年人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位的說明二、深圳市人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位(2011年)第一部分深圳市2011年人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位總體分類表1、2011年各區(qū)工資指導(dǎo)價(jià)位表2、2011年分經(jīng)濟(jì)類型工
2025-06-23 23:09