20xx人力資源市場部分職位工資指導價位調(diào)查手冊(編輯修改稿)
2024-12-14 11:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行業(yè)小類代碼：根據(jù)單位從事的社會經(jīng)濟活動性質(zhì)進行分類。并依據(jù)單位主要業(yè)務活動（或主要產(chǎn)品），對照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》（ GB/T47542020）進行填寫?；I建單位按建成投產(chǎn)（營業(yè)）后的活動性質(zhì)填寫行業(yè)小類代碼。 企業(yè)規(guī)模 按企業(yè)實際規(guī)模進行選擇 : A 大型 B 中型 C 小型 D 未劃型 公司級別 按照公司實際級別進行選擇。 外方母公司情況 港澳臺商投資或外商投資企業(yè)需填寫外方投資公司情況，包括外方母公司 名稱、所在國家或地區(qū)。 銷售（營業(yè)）收入 指企業(yè)在報告期生產(chǎn)經(jīng)營活動中通過銷售產(chǎn)品、提供勞務、讓渡資產(chǎn)或從事其它生產(chǎn)經(jīng)營活動而獲得的全部收入。該指標通常來源于“企業(yè)損益表”，單位：元 /年。 成本費用總額 指企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營和 提供勞務活動中所發(fā)生所有費用。該指標來源于“企業(yè)損益表”中的銷售成本（直接材料、直接人工、燃料和動力、制造費用）和期間費用（銷售費用、管理費用和財務費用）的本年累計數(shù)，單位：元 /年。 利潤總額 指企業(yè)在報告期內(nèi)實現(xiàn)的盈虧總額。該指標通常來源于“企業(yè)損益表”中 的“利潤總額”的本年累計數(shù)，單位：元 /年。 人工成本合計 企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務活動中因使用勞動力而發(fā)生的所有直接和間接費用的總和，它反映企業(yè)在報告期內(nèi)因使用各種人力資源所付出的全部成本費用，其范圍包括：從業(yè)人員勞動報酬、福利費用、教育經(jīng)費、保險費用、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本。相當于《企業(yè)會計準則第 9 號 —— 職工薪酬》（財會 [2020]3號）中的“職工薪酬”科目再附加勞動保護費用以及招聘費用等。單位：元 /年。 2020 工資指導價位調(diào)查 10 勞動報酬 指企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)人員的勞動報酬總額，包括工資總額（即計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資）。單位：元 /年。 平均人數(shù) 指年度平均人數(shù)，即以企業(yè) 12個月的平均人數(shù)相加之和除以 12 求得，或以企業(yè) 4 個季度的平均人數(shù)之和除以 4求得 從業(yè)人員 企業(yè)從業(yè)人員是指在企業(yè)取得工資或其他形式的勞動報酬的全部人員，屬時期指標。包括：在崗職工、勞務派遣人員、再就業(yè)的離退休人員以及在本單位工作中工作的港澳臺和外籍人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。不包括單位的不在崗職工。 高層管理人員 指對整個組織的管理負有全面或重要責任的人，負責制定或主要參與制定組織的總體戰(zhàn)略目標，參與重大決策或負責多個部門，組織企業(yè)經(jīng)營與內(nèi)部管理，并評價整個組織的績效。包括企業(yè)副職或相當副職及以上負責人員，如總經(jīng)理、副總、高級總監(jiān)等。 中層管理人員 指組織中各管理職能部門的 負責人，負責組織中各職能模塊的運行。包括規(guī)劃計劃、人力資源、市場營銷、資本運營、財務審計、生產(chǎn)管理、法律事務、質(zhì)量安全環(huán)保、行政管理等業(yè)務部門負責人，如財務部經(jīng)理、副經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、副經(jīng)理。 基層管理人員 亦稱第一線管理人員，組織中處于最低層次的管理者，他們所管轄的僅僅是作業(yè)人員而不涉及其他管理者。他們的主要職責是，給下屬作業(yè)人員分派具體工作任務，直接指揮和監(jiān)督現(xiàn)場作業(yè)活動，保證各項任務的有效完成。指除高層管理人員和中層管理人員以外的其他管理人員。 工程技術人員 指直接從事科研、技術或者在技術管理、技 術服務崗位上工作的人員或從事某專業(yè)領域工作的人員，如研發(fā)工程師、技術服務工程等。 生產(chǎn)服務人員 具有一定的知識和技能，在生產(chǎn)、服務等操作性崗位上工作的人員。 其中：勞務派遣人員 在本單位工作并由單位支付工資的勞務派遣人員。 職位薪酬信息 調(diào)查對象 管理人員、專業(yè)技術人員、生產(chǎn)和服務技能人員，指 2020 年全年正常出勤的人員。 樣本抽取 先將同一職位的人員按 2020 年工資報酬以降序排列，然后按以下方法抽取。 （ 1）同一職位人員人數(shù)在 3人以下的，全部選取。 （ 2）同一職位人員在 3 人以上的，選取 3 人。即最高 1 人、最低 1 人、中間 1 人。 某個職位如需填寫多個樣本請點擊“增加樣本”，如沒有該職位請點擊“刪 除本行”。 基準職位代碼 每個基準職位的代碼，如果在已有的職位下方補充填寫列表中沒有的職位 則該項目不需要填寫。 基準職位名稱 基準職位名稱，如果在已有的職位下方補充填寫列表中沒有的職位則該項 目填寫貴公司的崗位名稱即可。 管理層級劃分 技術層級劃分 基準層級 層級定義 對應企業(yè)層級 基準層級 層級定義 高層管理 企業(yè)高層管理 總經(jīng)理、副總、廠長等 專家工程師 一般學歷本科以上，工作 15年以上。 2020 工資指導價位調(diào)查 11 人員 總監(jiān) 職能領
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