【總結(jié)】一、深圳市2012年人力資源市場分技術(shù)等級工資指導價位2012年分技術(shù)等級工資指導價位單位:元/高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)初級工12949230915162812中級工1897428971835
2025-06-25 11:58
【總結(jié)】深圳市人力資源市場技能人才工資指導價位(2011年)前 言深圳自1999年開始建立人力資源市場工資指導價位制度,每年定期向社會公布我市當年度的工資指導價位。2011年人力資源市場工資指導價位總工種數(shù)達到583個,其中,分別按照5個技術(shù)等級進行細分的技能工種達到79個,為指導企業(yè)搞好技能人才的工資分配,我們有針對性地制定了深圳市技能人才的工資指導價位,以供參考。一、人力資源市
2025-06-29 10:19
【總結(jié)】關(guān)于深圳市2011年人力資源市場工資指導價位的說明作者:佚名文章來源:深圳市人力資源和社會保障局點擊數(shù):92更新時間:2011-7-1116:21:06為進一步培育和規(guī)范發(fā)展人力資源市場,建立和完善人力資源價格機制,充分發(fā)揮人力資源市場對人力資源資源配置的基礎(chǔ)性作用,更好地指導企業(yè)搞好內(nèi)部工資分配,我市自1999年開始建立人力資源市場工資指導價位制度,每年定期向社會公布我市當年
2025-04-07 20:33
【總結(jié)】附件1不同管理崗位、職稱、技術(shù)等級、不同登記注冊類型和不同學歷工資指導價位一、管理崗位、專業(yè)技術(shù)等級、職業(yè)技能等級工資指導價位管理崗位/專業(yè)技術(shù)等級/職業(yè)技能等級單位:元/年(人民幣)高位值中位值低位值平均值高級管理崗489,894129,46550,203202,248一級部門管理崗272,114107,4224
2025-07-31 01:42
【總結(jié)】附件1全日制就業(yè)人員工資指導價位序號工種高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)1企業(yè)董事45059177029246961230002企業(yè)經(jīng)理(廠長)50706482628255711351923生產(chǎn)或經(jīng)營經(jīng)理2971645535623933852824財務經(jīng)理278
2025-06-29 05:46
【總結(jié)】勞動力市場轉(zhuǎn)型與補償工資支付──以上海浦東新區(qū)女職工為例秦蓓陸銘桂勇*秦蓓,復旦大學就業(yè)與社會保障研究中心,上海,200433;電話:021-55072742;E-mail:qinbei80@。陸銘,復旦大學經(jīng)濟學系、就業(yè)與社會保障研究中心和中國經(jīng)濟研究中心,上海,200433;電話和傳真:021-65642064;E-mail:minglu73@。桂勇:復旦大學社會學
2025-06-24 22:40
【總結(jié)】2000年44個城市勞動力市場工資水平平均薪金(包括獎金,津貼及各項現(xiàn)金收入)水平平均薪金(包括獎金,津貼及各項現(xiàn)金收入)水平最高的為深圳,年薪平均水平在51,790元,但是50%的人年薪低于40,000元;其次是上海和北京,平均水平分別為49,416元和46,548元。2001年工人人均年薪超萬元 據(jù)國家統(tǒng)計局工業(yè)年度統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2001年我國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)?全部國有及年銷
2025-08-01 22:54
【總結(jié)】1第五章勞動力市場和勞動力流動?第一節(jié)勞動力市場的一般理論?第二節(jié)勞動力流動的成因和勞動力流動模型?第三節(jié)影響勞動力流動的諸因素分析?第四節(jié)勞動力流動的形式和機制?第五節(jié)我國勞動力流動方面存在的問題與對策2第一節(jié)勞動力市場的一般理論?一、勞動力市場及其構(gòu)成
2025-05-12 16:59
【總結(jié)】內(nèi)容簡介?第一節(jié)工資形式與工資職能?第二節(jié)經(jīng)典政治經(jīng)濟學中的工資生成理論?第三節(jié)西方經(jīng)濟學中的工資生成理論?第四節(jié)按要素分配的工資生成理論第一節(jié)工資形式與工資職能一、工資形式(一)基本工資是以貨幣為支付手段,按照時間或產(chǎn)量計算的實際工作時間得到的報酬,
【總結(jié)】2020年上海市人力資源市場部分職位工資指導價位調(diào)查中智人力資源管理咨詢有限公司薪酬績效中心二零一零年十二月2020工資指導價位調(diào)查1目錄第一部分通
2024-11-08 11:09
【總結(jié)】序號職位名稱單位:元/高位值中位值低位值平均值1企業(yè)董事25340186400360001298712企業(yè)總經(jīng)理23600460000326781197313國有企業(yè)中國共產(chǎn)黨組織負責人309891101982439921533584生產(chǎn)經(jīng)營部門經(jīng)理19807210370340
2025-06-21 18:48
【總結(jié)】2023/3/81第一節(jié)勞動力市場的均衡一、古典經(jīng)濟學描述的均衡古典經(jīng)濟學認為,在均衡狀態(tài)下,相互對立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現(xiàn)狀的動機或能力。1)變量均等2)行為最優(yōu)同時具有以上兩個方面含義的均衡稱為古典意義上的經(jīng)濟均衡。2023/3/82(一)局部均衡分
2025-02-17 07:21
【總結(jié)】研究領(lǐng)域:政治經(jīng)濟學勞動力市場買方壟斷、剝削與最低工資保障內(nèi)容提要:本文分析在非充分競爭勞動力市場條件下實行最低工資標準的各種影響。論文認為在我國勞動力市場不健全、買方壟斷大量存在的現(xiàn)實條件下,實行最低工資保障制度具有重要意義:它有助于提高勞動者的工資,改善收入
2025-04-09 11:52
【總結(jié)】第六章勞動力市場中的工資生成理論2問題思考n為什么我的工資只有每月2023元?n為什么我同學的工資是每月3000元?n為什么每年我的工資都是長10%?n廣東省為什么將最低工資調(diào)高到1300元呢?……?本章介紹?第一節(jié)工資形式與工資職能?第二節(jié)西方經(jīng)濟學中的工資生成
2025-01-01 03:39
【總結(jié)】關(guān)于公布深圳市2010年人力資源市場工資指導價位的說明--------------------------------------------------------------為進一步培育發(fā)展和規(guī)范人力資源市場,建立和完善人力資源價格機制,充分發(fā)揮人力資源市場對人力資源資源配置的基礎(chǔ)性作用,更好地指導企業(yè)搞好內(nèi)主要分配,我市從1999年開始建立人力資源市場工資指導價位制度,歷年來定期向
2025-06-29 07:42