勞動力市場均衡與內(nèi)部勞動力市場(編輯修改稿)
2025-03-07 07:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 W S D a b e g f O e12 bl 過剩 不足 2023/3/8 21 第三節(jié) 勞動力市場的非均衡 一、勞動力市場非均衡狀態(tài) 瓦爾拉需求和瓦爾拉供給 1）瓦爾拉需求，是指以效用最大化為目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)行為人在市場供求可以相等的狀態(tài)下，根據(jù)市場價格形成的需求。 2）瓦爾拉供給，是指廠商在一定生產(chǎn)技術(shù)條件下，考慮到產(chǎn)品價格之后形成的供給。 2023/3/8 22 有效需求和有效供給 1）有效需求，是指經(jīng)濟(jì)行為人在其預(yù)算可能的條件下，考慮市場價格和他在本市場以及其他市場上所遇到的數(shù)量限制后，為使其效用函數(shù)最大化而形成的需求 2）有效供給，是指廠商在一定生產(chǎn)技術(shù)條件下，考慮到產(chǎn)品價格以及它們在市場上所受到的數(shù)量限制后形成的供給。 2023/3/8 23 非均衡 由于瓦爾拉需求（供給）和有效需求（供給）都是經(jīng)濟(jì)行為人在其自身條件下希望實現(xiàn)的量，它與實際的購買（銷售）是不同的。因此，可以考察在需求與供給達(dá)不到以數(shù)量相等為特征的市場是如何通過經(jīng)濟(jì)行為人的配額而達(dá)到與“均衡”狀態(tài)不同的另一種穩(wěn)定狀態(tài)。這種穩(wěn)定狀態(tài)被稱之為“非均衡”，或“非瓦爾拉均衡”。 2023/3/8 24 勞動力市場是典型的非均衡市場 主要原因是： 1）工資率剛性。 2）產(chǎn)品市場需求。 3）人的主觀偏好、財富總量和社會心理。 4）其他原因 ① 信息不足； ② 過度選擇； ③ 制度和政策性因素。 2023/3/8 25 二、自愿失業(yè)和非自愿失業(yè) 自愿失業(yè) 自愿失業(yè)是指由于實際工資率太高而引起勞動力供給大于勞動力需求而造成勞動者失業(yè)的現(xiàn)象。 S D W L O 1L2L001 右圖為： 勞動力市場的自愿失業(yè) 2023/3/8 26 非自愿失業(yè) 非自愿失業(yè)是因為產(chǎn)品需求下降使廠商銷售發(fā)生困難，對勞動供給的數(shù)量產(chǎn)生數(shù)量限制的情況下發(fā)生的失業(yè)。 三、勞動力短缺與勞動力過剩 （一）勞動力短缺 1 、勞動力短缺是指在勞動力市場上勞動力需求處于長邊，勞動力供給處于短邊，勞動力的初始需求大于有效需求。 2023/3/8 27 在計劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動力短缺是一種常見現(xiàn)象。 在勞動力短缺的情況下，可用強制替代來保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行。 勞動力短缺具有累積、溢散效應(yīng)。 （二）勞動力過剩 勞動力過剩是指勞動力市場勞動力需求處于短邊，勞動力供給處于長邊，勞動力的初始供給大于有效供給。 勞動力過剩的表現(xiàn)形式是勞動力滯存。 2023/3/8 28 第四節(jié) 勞動力市場分割 一、勞動力市場的雙元結(jié)構(gòu) 勞動力市場的雙元結(jié)構(gòu)是帕雷在 1970年前后系統(tǒng)闡述和發(fā)展起來的。 1）一級市場的就業(yè)的特征：工資高、工作條件優(yōu)越、就業(yè)穩(wěn)定、安全性好、作業(yè)規(guī)范、升遷機會多。 2）二級市場的特征：工資低、工作條件差、就業(yè)不穩(wěn)定、管理武斷且粗暴、毫無個人升遷機會。 3）勞動報酬是雙元結(jié)構(gòu)勞動力市場的分界線。 2023/3/8 29 我國勞動力市場雙元結(jié)構(gòu) 1）人才市場 —— 一級市場。特點是：工資待遇較高、就業(yè)穩(wěn)定、升遷機會比較多。 2）勞務(wù)市場 —— 二級市場。特點是：工資低、就業(yè)沒有保障、工作條件差。 二、勞動力市場的信息
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