勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)-全文預(yù)覽
【正文】 的生產(chǎn)力之間也有相應(yīng)的差距幅度。 2023/3/8 31 （二）信息非對(duì)稱與工資差別 從勞動(dòng)力供給者的角度來(lái)說(shuō)，信息非對(duì)稱也會(huì)產(chǎn)生不利影響。特點(diǎn)是：工資低、就業(yè)沒(méi)有保障、工作條件差。 3）勞動(dòng)報(bào)酬是雙元結(jié)構(gòu)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分界線。 勞動(dòng)力過(guò)剩的表現(xiàn)形式是勞動(dòng)力滯存。 2023/3/8 27 在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)力短缺是一種常見(jiàn)現(xiàn)象。 4）其他原因 ① 信息不足； ② 過(guò)度選擇； ③ 制度和政策性因素。這種穩(wěn)定狀態(tài)被稱之為“非均衡”，或“非瓦爾拉均衡”。 2）瓦爾拉供給，是指廠商在一定生產(chǎn)技術(shù)條件下，考慮到產(chǎn)品價(jià)格之后形成的供給。 e WL 0 W S D 3 4 2 1 12 1l2l el2023/3/8 18 第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義 一、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置 在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源就能達(dá)到最有效率的分配。反映其變化的圖形稱為收斂型蛛網(wǎng)。 2）求職者超過(guò)工作崗位數(shù)量。 S D O W L 12W e a b c f aLbLc f ee2023/3/8 8 五、勞動(dòng)力供求變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響 勞動(dòng)力供給的變化 D O W L 0l01S2S 在勞動(dòng)力需求曲線不變的情況下，勞動(dòng)力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；勞動(dòng)力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。 表現(xiàn)為：勞動(dòng)力過(guò)剩 （二）供不應(yīng)求 指勞動(dòng)力供給的數(shù)量小于社會(huì)對(duì)其需求數(shù)量的狀態(tài)。 2023/3/8 4 （二）凱恩斯失業(yè)均衡 現(xiàn) 代經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)均衡概念的第二方面的擴(kuò)充，是把只滿足古典均衡兩個(gè)條件當(dāng)中的一 個(gè) 條 件 的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)也稱為均衡 。 2023/3/8 2 （一）局部均衡分析和一般均衡分析 局部均衡分析是用來(lái)考察 單個(gè)市場(chǎng)、單個(gè)商品價(jià)格 與供求關(guān)系變化的。 1）變量均等 2）行為最優(yōu) 同時(shí)具有以上兩個(gè)方面含義的均衡稱為古典意義上的經(jīng)濟(jì)均衡。 （一）一般意義上的均衡 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)均衡概念的第一個(gè)擴(kuò)充，就是將這個(gè)概念應(yīng)用于對(duì)各種經(jīng)濟(jì)形態(tài)的分析，將市場(chǎng)均衡條件一般化，用其來(lái)概括非市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的各種狀態(tài)。 2023/3/8 5 三、勞動(dòng)力供求關(guān)系的類型 （一）供大于求 指勞動(dòng)力供給的數(shù)量大于社會(huì)對(duì)其需求數(shù)量的狀態(tài)。 2023/3/8 7 四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)均衡 勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的形成是通過(guò)勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求雙方自發(fā)地相互作用形成的。 W W Ⅰ Ⅱ 6500 6000 4750 0 1 2 0 4 5 1 2 3 L 2023/3/8 13 六、個(gè)別企業(yè)工資率失衡的調(diào)整 工資率過(guò)高 1）為了生產(chǎn)，雇主正在支付高于必須支付的工資。 假設(shè)本期的勞動(dòng)力需求量決定本期的工資率，分別以 和 表示，則： 假設(shè)本期的工資率決定下期的勞動(dòng)力供給量，以 表示，則： tWtD )( tt DfW ?1?tS )(1 tt WfS ??2023/3/8 15 （二）動(dòng)態(tài)均衡的三種模型
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