招聘面試常見錯誤-全文預覽
【正文】 、溝通，你覺得你的團隊精神好 不好？ ，壓力特別大，需要經(jīng)常 出差，你能不能適應這種高壓力的工作狀況？ 你認為怎么問，總經(jīng)理才能獲取他想要的信息？ STAR面試法！ 尋 找 超 人 經(jīng)過千辛萬苦的努力，你招到了一個 “超人” ，因為他對你這 個職位是 120%的合適。 ③多是偏見，甚至完全錯誤。在學習和人際交 往中，這兩種現(xiàn)象很常見。 以職位來比人，以維度來比人， 而不要用人來比人。 暈 輪 效 應 暈輪效應 (英文 The Halo Effect），又稱“光環(huán)效應”，屬于心理 學范疇，暈輪效應指人們對他人的認知判斷首先是根據(jù)個人的好惡 得出的，然后再從這個判斷推論出認知對象的其他品質(zhì)的現(xiàn)象。招聘面試常見錯誤分析 2023 8 27 前 提 三 . 面試后評估階段常見錯誤 二 . 面試階段常見錯誤 一 . 準備階段常見錯誤 不熟悉工作內(nèi)容 主試者未能準
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1