勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視及其影響(編輯修改稿)
2025-07-17 04:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 聘重點(diǎn)院校畢業(yè)的大學(xué)生. 戶籍及地域歧視是我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上特有的現(xiàn)象，比如城市里人歧視農(nóng)村人，大城市里的人草視外地人，經(jīng)濟(jì)文化發(fā)達(dá)地區(qū)的人歧視經(jīng)濟(jì)文化落后地區(qū)的人等。 勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)崗位后，在具體的勞動(dòng)中，仍不能獲得同等的機(jī)會(huì)，在勞動(dòng)分工、工作待遇、職務(wù)晉升等方面會(huì)因非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征而遭受到不平等對(duì)待. 待遇歧視主要表現(xiàn)為同工不能同酬，即對(duì)從宰同種工作、熟練程度相同的勞動(dòng)者，在提供等量勞動(dòng)后卻因性別、戶口、身份等非經(jīng)濟(jì)特征而獲得不同的報(bào)酬。 職業(yè)歧視表現(xiàn)在，某些勞動(dòng)力因個(gè)人的非經(jīng)濟(jì)特征而導(dǎo)致被限制或禁止進(jìn)入某些職業(yè)或者集中在某些報(bào)酬較低的職業(yè)中。 職業(yè)發(fā)展上的歧視表現(xiàn)在人力資本含量相同的勞動(dòng)者在職務(wù)晉升、工作培訓(xùn)等方面不能獲得同等的發(fā)展機(jī)會(huì)。 從所有制性質(zhì)上看，國(guó)有企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的正式職工能夠享受全面的勞動(dòng)保障，在非公有制單位有些勞動(dòng)保障比較完善，而有些基本上沒(méi)有勞動(dòng)，勞動(dòng)保障制度主要以城市居民為主，而在城市務(wù)工的農(nóng)民，盡管和城市職工一樣是納稅人，卻很難和城市居民享有同樣的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)最低工資、最低生活費(fèi)等保障.我國(guó)歧視導(dǎo)因及其影響 歧視是勞動(dòng)力市場(chǎng)上一種普遍現(xiàn)象，即使在具有比較完善勞動(dòng)力市場(chǎng)和政府規(guī)制的條件下，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視也是存在的。如，在北美和歐洲國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，雇主對(duì)黑人雇員、濟(jì)發(fā)展水平有關(guān)，還具有很強(qiáng)的特質(zhì)性，與一國(guó)的文化、政治及各種社會(huì)制度有，本文主要從分割的角度分析我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)歧視存在的原因，認(rèn)為正是由于在文化、制度、市場(chǎng)上存在不同程度的分割，才導(dǎo)致了歧視現(xiàn)象的不斷出現(xiàn)。 文化是某一大型群體世代相襲所形成的一系列彼此認(rèn)可的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)、信仰準(zhǔn)則或行為規(guī)范。早在20世紀(jì)50年代，許多政策分析家將歧視看作一種文化現(xiàn)象，認(rèn)為歧視出自人們根深蒂固的信仰?！覈?guó)歷史悠久，文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，它如同割不斷的歷史，一代一代地積淀下來(lái)，影響著人們的思想和行為。尋找我國(guó)就、地域、民族等諸多方面，文化差異導(dǎo)致文化分割，結(jié)果使具有優(yōu)勢(shì)心理的群體對(duì)其他群體的產(chǎn)生一種優(yōu)越感，從而使素質(zhì)相同的勞動(dòng)者，受到不公正的對(duì)
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