勞動力市場ppt課件(2)(編輯修改稿)
2025-06-02 12:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 制定工資的兩種方法： 集體談判和單獨(dú)談判 ? 談判方式?jīng)Q定因素 行業(yè)差異 技能差異 國別差異 工資決定（工資與失業(yè)關(guān)系） ? 談判能力與工資的高低 工作性質(zhì) ：被替代的難易程度 勞動力市場環(huán)境： 另找一份工作的難易程度 談判能力越高，工資越高；否則，相反。 ? 工資決定的普遍規(guī)則 保留工資概念： 使工人感到工作和失業(yè)無差異的工資 ： 失業(yè)率越低，工資越高，否則相反。 ? 效率工資理論 ? 效率工資理論認(rèn)為工資取決于工作的性質(zhì)與勞動力市場環(huán)境 ? 企業(yè)出于某些目的（提高工作效率，降低工人周轉(zhuǎn)率），也可能支付高于保留工資的工資 —— 效率工資。 ? 亨利 .福特的例子 名義工資的決定 ? 影響名義工資的因素： 價格預(yù)期 失業(yè)率 其他變量 ? W=PeF(u,z) （ ,+) ? Pe：預(yù)期價格水平 u：失業(yè)率 z：綜合變量 ? 討論 預(yù)期價格水平： 工人關(guān)心實際工資，且名義工資提前制定不能隨時調(diào)整，為保持既定的實際工資水平，當(dāng)預(yù)期價格水平上升時，名義工資上升。 ? 失業(yè)率： 失業(yè)率越低，工資越高； ? 其他因素 （失業(yè)保險 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化等） 名義工資的決定 簡化生產(chǎn)函數(shù) （假設(shè)勞動為唯一要素） Y=AN Y：產(chǎn)出 N：就業(yè) A：勞動生產(chǎn)率（常數(shù)） 進(jìn)一步簡化 假設(shè) A=1
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