勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視及其影響-預(yù)覽頁
【正文】 的現(xiàn)象，大量研究成果證明，勞動(dòng)力歧視不僅違背機(jī)會(huì)均等的原則，破壞社會(huì)公平，降低社會(huì)效率。 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，人們就業(yè)范圍越來越廣，勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視現(xiàn)象也逐漸明顯，并日益成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。Culture。而有些單位在招聘女性時(shí)加入附加條件也是一種普遍現(xiàn)象。 所謂健康就業(yè)歧視，就是指在法律規(guī)定的條件之外，基于個(gè)人的健康狀況且與執(zhí)行工作所需要的身體狀況和條件無關(guān)而做出的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠。 勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)崗位后，在具體的勞動(dòng)中，仍不能獲得同等的機(jī)會(huì)，在勞動(dòng)分工、工作待遇、職務(wù)晉升等方面會(huì)因非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征而遭受到不平等對(duì)待. 待遇歧視主要表現(xiàn)為同工不能同酬，即對(duì)從宰同種工作、熟練程度相同的勞動(dòng)者，在提供等量勞動(dòng)后卻因性別、戶口、身份等非經(jīng)濟(jì)特征而獲得不同的報(bào)酬。如，在北美和歐洲國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，雇主對(duì)黑人雇員、濟(jì)發(fā)展水平有關(guān)，還具有很強(qiáng)的特質(zhì)性，與一國(guó)的文化、政治及各種社會(huì)制度有，本文主要從分割的角度分析我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)歧視存在的原因，認(rèn)為正是由于在文化、制度、市場(chǎng)上存在不同程度的分割，才導(dǎo)致了歧視現(xiàn)象的不斷出現(xiàn)。尋找我國(guó)就、地域、民族等諸多方面，文化差異導(dǎo)致文化分割，結(jié)果使具有優(yōu)勢(shì)心理的群體對(duì)其他群體的產(chǎn)生一種優(yōu)越感，從而使素質(zhì)相同的勞動(dòng)者，受到不公正的對(duì)待，引起文化分割下的歧視. 兩性文化。 社會(huì)保障制度。 社會(huì)資源 自然資源 勞動(dòng)歧視產(chǎn)生了一系列負(fù)面影響，如就業(yè)量和產(chǎn)出量減少，加大了不合理的收入差距，影響了人力資本投資的效率，阻礙了人與人之間的交流等。由于社會(huì)成員的天賦、才能機(jī)遇及努力程度不同，這里所說的經(jīng)濟(jì)起點(diǎn)公平不是說所有社會(huì)成員籠統(tǒng)地對(duì)勞動(dòng)資源和生產(chǎn)資料實(shí)行“平等”或“平均”，而是指社會(huì)對(duì)那些智力和勞動(dòng)能力等大致處于同一水平的社會(huì)成員享有大致等同的權(quán)力和機(jī)會(huì)。歧視損害了按貢獻(xiàn)進(jìn)行分配的規(guī)剛，實(shí)際上是在實(shí)行同工不同酬，即一部分人多勞少得而另一部分人少勞多得的做法。在原因上，從文化分割、制度分割、社會(huì)與自然資源分割、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割四個(gè)方面闡述了我國(guó)勞動(dòng)歧視產(chǎn)生的原因。傳統(tǒng)的性別觀念，兩千多年封建社會(huì)形成的等級(jí)制度等則是勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視產(chǎn)生的
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1