【總結(jié)】淄博市2012年人力資源市場部分職位(工種)工資指導(dǎo)價位單位:元/人、年序號職位價位平均價位高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)1企業(yè)(部門)負(fù)責(zé)人1004624723136136501292企業(yè)董事1435665874632447607683企業(yè)經(jīng)理1388215634439889
2025-06-25 23:04
【總結(jié)】2000年44個城市勞動力市場工資水平平均薪金(包括獎金,津貼及各項現(xiàn)金收入)水平平均薪金(包括獎金,津貼及各項現(xiàn)金收入)水平最高的為深圳,年薪平均水平在51,790元,但是50%的人年薪低于40,000元;其次是上海和北京,平均水平分別為49,416元和46,548元。2001年工人人均年薪超萬元 據(jù)國家統(tǒng)計局工業(yè)年度統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2001年我國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)?全部國有及年銷
2025-08-01 22:54
【總結(jié)】附件1不同管理崗位、職稱、技術(shù)等級、不同登記注冊類型和不同學(xué)歷工資指導(dǎo)價位一、管理崗位、專業(yè)技術(shù)等級、職業(yè)技能等級工資指導(dǎo)價位管理崗位/專業(yè)技術(shù)等級/職業(yè)技能等級單位:元/年(人民幣)高位值中位值低位值平均值高級管理崗489,894129,46550,203202,248一級部門管理崗272,114107,4224
2025-07-31 01:42
【總結(jié)】2009年武漢市人力資源市場部分職位(工種)工資指導(dǎo)價位序號職位(工種)高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)1經(jīng)理(廠長)19130407018602副經(jīng)理(副廠長)15720324017103總會計師11020288016204總經(jīng)濟(jì)師10980271015705總工程師11480272016006生產(chǎn)(經(jīng)營)經(jīng)理8030
2025-06-29 15:02
【總結(jié)】附件3:北京市2011年部分企業(yè)工資指導(dǎo)價位(一)單位:元/人、年序號職位低位數(shù)中位數(shù)高位數(shù)平均數(shù)1財務(wù)總監(jiān)541201500977088263586962市場總監(jiān)47430821854678832326273人力資源總監(jiān)48790150036677771340453
2025-06-26 10:36
【總結(jié)】附件1全日制就業(yè)人員工資指導(dǎo)價位序號工種高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)1企業(yè)董事45059177029246961230002企業(yè)經(jīng)理(廠長)50706482628255711351923生產(chǎn)或經(jīng)營經(jīng)理2971645535623933852824財務(wù)經(jīng)理278
2025-06-29 05:46
【總結(jié)】附件1:武漢市人力資源市場部分職位(工種)工資指導(dǎo)價位序號職位(工種)高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)月薪月薪月薪1經(jīng)理(廠長)19320444019902副經(jīng)理(副廠長)16030340018903總會計師11130325017804總經(jīng)濟(jì)師10380292016605總工程師10
2025-06-29 14:50
【總結(jié)】勞動力市場轉(zhuǎn)型與補(bǔ)償工資支付──以上海浦東新區(qū)女職工為例秦蓓陸銘桂勇*秦蓓,復(fù)旦大學(xué)就業(yè)與社會保障研究中心,上海,200433;電話:021-55072742;E-mail:qinbei80@。陸銘,復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系、就業(yè)與社會保障研究中心和中國經(jīng)濟(jì)研究中心,上海,200433;電話和傳真:021-65642064;E-mail:minglu73@。桂勇:復(fù)旦大學(xué)社會學(xué)
2025-06-24 22:40
【總結(jié)】1第五章勞動力市場和勞動力流動?第一節(jié)勞動力市場的一般理論?第二節(jié)勞動力流動的成因和勞動力流動模型?第三節(jié)影響勞動力流動的諸因素分析?第四節(jié)勞動力流動的形式和機(jī)制?第五節(jié)我國勞動力流動方面存在的問題與對策2第一節(jié)勞動力市場的一般理論?一、勞動力市場及其構(gòu)成
2025-05-12 16:59
【總結(jié)】內(nèi)容簡介?第一節(jié)工資形式與工資職能?第二節(jié)經(jīng)典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論?第三節(jié)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論?第四節(jié)按要素分配的工資生成理論第一節(jié)工資形式與工資職能一、工資形式(一)基本工資是以貨幣為支付手段,按照時間或產(chǎn)量計算的實際工作時間得到的報酬,
【總結(jié)】2020年上海市人力資源市場部分職位工資指導(dǎo)價位調(diào)查中智人力資源管理咨詢有限公司薪酬績效中心二零一零年十二月2020工資指導(dǎo)價位調(diào)查1目錄第一部分通
2025-10-30 11:09
【總結(jié)】關(guān)于公布深圳市2010年人力資源市場工資指導(dǎo)價位的說明--------------------------------------------------------------為進(jìn)一步培育發(fā)展和規(guī)范人力資源市場,建立和完善人力資源價格機(jī)制,充分發(fā)揮人力資源市場對人力資源資源配置的基礎(chǔ)性作用,更好地指導(dǎo)企業(yè)搞好內(nèi)主要分配,我市從1999年開始建立人力資源市場工資指導(dǎo)價位制度,歷年來定期向
2025-06-29 07:42
【總結(jié)】2023/3/81第一節(jié)勞動力市場的均衡一、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)描述的均衡古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為,在均衡狀態(tài)下,相互對立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現(xiàn)狀的動機(jī)或能力。1)變量均等2)行為最優(yōu)同時具有以上兩個方面含義的均衡稱為古典意義上的經(jīng)濟(jì)均衡。2023/3/82(一)局部均衡分
2025-02-17 07:21
【總結(jié)】研究領(lǐng)域:政治經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動力市場買方壟斷、剝削與最低工資保障內(nèi)容提要:本文分析在非充分競爭勞動力市場條件下實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的各種影響。論文認(rèn)為在我國勞動力市場不健全、買方壟斷大量存在的現(xiàn)實條件下,實行最低工資保障制度具有重要意義:它有助于提高勞動者的工資,改善收入
2025-04-09 11:52
【總結(jié)】第六章勞動力市場中的工資生成理論2問題思考n為什么我的工資只有每月2023元?n為什么我同學(xué)的工資是每月3000元?n為什么每年我的工資都是長10%?n廣東省為什么將最低工資調(diào)高到1300元呢?……?本章介紹?第一節(jié)工資形式與工資職能?第二節(jié)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成
2025-01-01 03:39