20xx解決勞動爭議訴訟誤解的辦法-資料下載頁
2025-01-17 02:22本頁面
【正文】 勞動者與用人單位在勞動合同解除或終止時(shí)簽署了一次性補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議，之后反悔而起訴要求支付相關(guān)費(fèi)用，但不能證明存在無效或可撤銷情形，訴訟請求未被支持。
仲裁時(shí)效分為兩種，一種是一般仲裁時(shí)效，期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。另一種是特殊時(shí)效，即勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生糾紛的，不受上述限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。部分勞動者認(rèn)為勞動爭議屬于民事案件，從保護(hù)勞動者合法權(quán)益角度，應(yīng)適用兩年的普通民事訴訟時(shí)效。這是對法律規(guī)定的誤解。
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