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正文內(nèi)容

20xx解決勞動爭議訴訟誤解的辦法-資料下載頁

2025-01-17 02:22本頁面
  

【正文】 勞動者與用人單位在勞動合同解除或終止時簽署了一次性補償?shù)膮f(xié)議,之后反悔而起訴要求支付相關(guān)費用,但不能證明存在無效或可撤銷情形,訴訟請求未被支持。
  
  仲裁時效分為兩種,一種是一般仲裁時效,期間為一年,從當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。另一種是特殊時效,即勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生糾紛的,不受上述限制。但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。部分勞動者認為勞動爭議屬于民事案件,從保護勞動者合法權(quán)益角度,應(yīng)適用兩年的普通民事訴訟時效。這是對法律規(guī)定的誤解。
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